求一份人力资源管理类的毕业论文 浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路 来源：作者：陈 雷 时间：2008-08-11【摘要】我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展。
人事管理和人力资源管理的区别 1．管理方2113式不同。传统人事5261管理主要以事为中心，讲究组织和人员的调配，4102过分强调人适应工作1653，管理活动局限于为事配人。同时，也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实，员工往往从事事务性操作，不利于开发人员的潜在能力。而现代人力资源管理则以人为中心，把人看作是企业的首要资产，尊重人格，充分发挥个人的潜能和创造性，注重满足个人的自我实现需求这是企业核心价值观的高度体现，是保证企业竞争优势的源泉。2．在企业中的战略地位不同。人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构，而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。因此，人力资源管理成为企业最重要的经营战略核心。3．对人力的管理理念不同。传统人事管理视人力为成本，而现代人力资源管理则视人力为资源。在现行的会计制度中，对人员的投资诸如工资、奖金、福利、招聘费用、培训费用等都被记入产品成本，从而严格地控制对人力的投资，限制了员工的积极性和工作绩效，使员工不愿发挥全部潜力，妨碍了生产技术的改进和物质成本的降低，增加了产品的成本。现代人力资源则认为人力是资源，不仅。
求企业人力资源管理毕业论文一份6000字左右最好有计算机方面内 中 小 企 业 如 何 吸 引 人 才[摘要]在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业。
