你好！退休后什么时候去办理退休手续？题主应该是问退休前应该如何去办理退休手续吧。首先对你即将加入退休大军，过上自由自在的休闲生活表示祝贺！作为一个在单位分管人事的老人，我经常办这种事务，所以很乐意为你排忧解难。一般来讲，当你要办理退休时，应该在生日到来的前一个月向单位人事或劳资部门提出正常退休的书面申请，单位接到你的申请后，会对你的退休年龄等条件进行申核，确定无误后会向所在的社保部门申报停缴，打印养老保险清单。然后单位人事或劳资部门会按规定装订和呈报所需的材料。社保部门在接到材料10至15个工作日内，会通知退休人员到社保部门领取《参保人员退休(养老金)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》。最后就是退休人员持《社会化服务通知单》去办理正式退休手续，并领取《退休证》。这些工作顺利的话可在10个工作日也就是退休人员生日对应日内完成。从次月开始，退休人员就可以领取基本养老金了。人生中另一段精彩生活拉开帷幕。如果觉得我的回答对你有帮助，别忘了点个赞。大家有什么好建议，欢迎在评论区留言讨论。
我的工龄 会算吗？ 您好：我73年至81底前在学校五七工厂做工(现档案不知去向)，81年底顶父 作，98年企业破产解体，.企业组成 破产清算 组，两处工作都认定其工龄，后转社保交费至今，当年(99年)。
丢失档案只找到了当时招工表，能正常退休吗？
社保上的参工时间与实际时间不一样 是当初公司为给你上过保险，所以社保局未有之前的记录，都是公司的责任，国家制度不健全伤害大众啊
参加工作时间如何认定，工龄如何算？ 参加工作时间是以最初缴纳社2113保人社5261局记录为准。工龄是指职工4102以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时1653间。工龄计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。拓展资料：一、工龄：所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、计算方法：1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲。
档案里没有劳动局认定工龄的证明应该怎么办？有哪些需要注意的问题？ 关于个人工龄及参工时间证明资料的简要说明，能证明一个职工的参工时间(工龄)的资料包括但不局限于劳动局的工龄认定文件。1、参工(招聘)文件，这个无疑是最省心、省事的，通常在个人档案中都装有的，但不排除一些原因遗失、漏装，一般情况都不会的，如果确实在个人档案中没有了，那么可以到当初的发文单位或者主管单位去查一查，一般也是能够查到的；2、转正定级表，如果各方面都找不到参工(招聘)的红头文件的话，那就采用个人档案中的转正定级表，这个一般仅次于红头文件的说服力；3、政治审查表，如果前面所述资料都找不到，可以采用各种政治审查表，一般政治审查表里也会有参工(招聘)时间，并且政治审查是组织或单位对个人作出的政治审查，比如入党政治审查等，所以它里面的参工时间也是有说服力的；4、前面1一3的资料都没有了，还是有一些资料可采用，工资增资个人审批表、调资个人审批表，尤其是工资套改时的个人审批表在本序列中具有较强说服力；5、相关登记表，如果前述资料都没有了，最后无奈只能借助一些登记表了，比如入伍登记表，民师登记表，招工登记表等等，但这些登记表通常都是当事人在当初个人自己填写的，所以它的可信度也是最低的，相关部门不一定认可采信。。
参加工作时间如何认定？
