员工离职造成的损失，直属上级领导承担合理吗 最好协商处理
员工给公司造成损失上级要一样的赔付吗 单位这么做是不合理也不合法，不过朋友每个公司都有规章制度，问题是制订的规章制度是不是符合法律法规、依法制订。你的情况再好是和公司协商一下，或到当地劳动仲裁部门申请调解。
员工在工作中疏忽大意给单位造成了损失，用员工自己掏钱来赔偿吗？为什么？ 针对这个问题，如果的确是因为员工因为疏忽大意给单位造成了，损失，那么员工要承担赔偿责任，这点是确定的。但怎么赔偿、赔偿多少，这需要符合以下条件。一、这个损失额怎么确定？肯定不是公司说了算，也不是员工说了算。如果双方能达成一致，那就没问题，如果达不成一致，一般需要第三方有资质的评估公证机构来确定损失额度。二、员工在这个损失案例中承担多少责任，是员工全额承担，还是按照一定比例承担，这个公司需要有一个合理的方案，如果有争议，那就要看双方的证据来评判，如果金额较大的时候，可能就需要法院来判定。三、公司可以在员工每月工资中按比例扣除一定的工资来赔偿工资，但一般不能低于当地最低工资标准。综合以上，我们一定要注意，损失金额的合不合理、自己在损失中究竟承担多少责任比例、以及每月工资中扣除的金额合不合理。也就是说，发生了损失，只要还在公司继续做，那么就可以不用掏现金来赔偿，而是从工资中每月比例扣除。但如果产生离职的情况，那么公司可以通过法院起诉的方式来要求员工赔偿。
工作出错是被上级冤枉的，但没给公司造成损失，公司领导要让我走人，还要扣我工资该怎么办？ 向领导说明情况！有些公司就那样、有些公司你还有说清楚的余地、如果合同没到期，就找他们要赔偿，不给就去劳动仲裁 1、解释；2、通过劳动仲裁主张自己的权益。。
由于领导的过失造成损失，我如何写检讨 不想干了，就不写。领导暗示过由你承担责任，而且领导平时为人不错，你就全揽下来，他会给你补偿的。没有暗示，强迫你承担责任，一定要在检讨书中隐晦的说明具体情况，否则到时追究责任时你会说不清楚的。大不了鱼死网破。实话实说呗。
上级要实行一个十有八九失败的计划，会造成重大损失.上级命令你一定要实行，你 既然是上级的死命令，那你当然要执行。但此任务是一个十有八九失败的计划那么你的上级必然也会知道此计划的艰巨性，往往这样就往往是考验你执行力度的时候。因此你更要拼尽全力去执行。注意最好不要提反对意见，要表现得异常积极。让上级知道你正努力的去做，这样即使失败，上级也不会怪你。以自己多年的职场经验告诉你这些，望对你有所帮助。纯手打，望采纳。
消极怠工顶撞上级给公司造成损失 您好！我司有名员工消极怠工，当着其他员工面前员工多次拒绝领导安排的任务，顶撞上级，同时给公司造成损失，现合同马上到期，开除这样的员工需要补偿吗？。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 员工在上级领导不知情的情况下犯法，造成公司损失，请问他的上级是否有也要承担责任 未到所面谈，律师回答。
工作失误造成的损失需要赔偿吗？ 一般公司是没有这种赔偿要求的，唯一补救办法就是快速的追回损失，避免更大的损失；像您说的，一个月工资只有4000多，经手的项目金额都是上万的，公司一般不会让你独立完成所有环节操作的，尤其是对几十万甚至上百万的项目时候。会有一个团队协助，或者你们共同完成项目的，所以中间就有了相互监督，查漏补缺的环节了，除此之外，完成项目后，会上交你的直接上级评审的，这也是一个重要查漏补缺的环节。如果项目组、直接上级都没有检查发现问题，那之后项目在出现重大损失，甚至赔偿的时候，那责任主体就不单单是你一个人了。况且劳动法中也没有明文规定，员工为企业工作，因为失误造成损失，需要员工赔偿的，见的最多的也就是各个企业自己制定的员工守则或者行为规范，从法律层面上讲，这最多算是内部管理规定，是没有任何法律效力的。如果遇到这种情况，最多就是辞退你，企业要追偿的时候，可以诉诸法律解决，但愿对你有帮助。
工作中属于疏忽没按公司要求工作，并未给公司造成损失，被上级领导开除属于合法吗 可以主张赔偿
