我想问一下 男的身高不够一米七能不能去做辅警或者报考警察 辅警可以！但包括警察有身高要求，北方男性身高170以上，南方168以上！我在浙江是168以上
做公安辅警好还是交通辅警好？ 多差不多，现在的辅警一般被称呼为临时工，其实是错误，公安机关属于行政编制中的专项编制，司法部要求在2020年前全面清理临时工，意识是说行政机关不存在临时工，辅警就是依照公安机关组织条例第22条规定以及公务员法第100条规定，需经省公务员或者中央公务员主管部门审批，对专业性较强或者辅助性较强的职位进行以合同形式聘用的公务员（聘任制公务员），也需要经过省公务员招聘的统一考试，公务员主管部门可以对辅助职务考试进行放宽。辅警也可以在现有公务员中聘用，因为公务员有交流制度，但是不具有人民警察身份没有警衔。补充一下省公务局是省公务员主管部门是人社厅下设的副厅级单位，中央公务员局是人社部下设单位！
辅警是属于什么职位？要怎样准备考试？ 您好，这个问题辅警考试那些事来回答。微信订阅号（fjzpksw）。辅警（辅助警察）是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。属于非事业编制的辅助岗位，辅警分为文职辅警和勤务辅警。01—辅警笔试，都考点啥？辅警考试由于地域不同，考试科目、难易度都不一致，小编在此为各位看官总结了一下需要考的内容。主要有几大项：行政职业能力测验、公共基础知识、公安基础知识、公民法律常识、判断推理、公文写作等，行政职业能力测验简称行测，是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。行测是辅警考试的必考内容、也是最需要多联系的内容。行测主要包括：数量关系、资料分析、判断推理、言语理解与表达等几大块。主要检测一个人的个人能力，是一种检测潜在能力的考试。公共基础知识简称公基，是考验一个人对于政治、经济、法律、人文、历史、行政等知识的储备量，以及运用这些知识的能力的一种考试。02—结构化面试一般的辅警考试会考一些结构化问题，而且考试必有结构化题目，结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种。
我现在是辅警，可以考警察吗 每年都有两次公务员考试，国家的 统考 和各省的考试。国家的统考去 自己查就可以了，各省的考试一般会在考试前几个月发布招考单位及名额，可以在当地报纸或当地人社局。
2019国考招警报名开始，辅警、退伍军人报考人民警察能转正吗？ 辅警转编政策正在全国落实，近期辽宁，浙江等地都出现了辅警转编政策。辅警由第三方协议往事业编制上转移，而条件则需要在辅警这一岗位上任职2至3年以上。所以，辅警未来的趋势是会往编制上转移的~
交警大队，辅警前景怎么样？ 现在各地公安系统都有大量辅警，属于工作比较辛苦，待遇比较低的岗位，小众觉得辅警工作暂时栖身可以，不是长久之计。一是工作比较辛苦。公安系统每年都会招入大量的辅警，交警队也有很多，在招录的这些辅警当中多数会从事比较辛苦的工作，比如在路上指挥交通的，多是辅警。二是工资收入比较低。招录的辅警一般都是劳务派遣的形式招录的，他们一般工资每个月也就2000元左右，将就够个人生活费，能糊口不能养家。三是转成正式编制难。目前国家虽然开始从政策上逐步扩大从辅警中招录正式编制警察，但是一般也都需要通过考试的形式进入。而且目前很多地区还没有落实这一政策，具体何时落实还遥遥无期。在交警系统做辅警也有一些好处，可以增加工作经验和人脉，积累一些资源。小众有个朋友就是在交警队做辅警，但是他利用工作积累的资源兼职做二手车买卖，收益也非常不错。所以如果没有更好的工作或者选择的话，建议可以从事辅警作为短期过渡工作，这期间还是要全力争取考公务员、事业编，或者寻找其他更好的工作，辅警不是长久工作的选择。独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。
辅警考公务员直接就是警察了吗 辅警考公务员不能直接成为警察，而是要通过招警考试才能成为警察。招警属于公务员考试的一种，招录通过后即是公务员，享受公务员待遇。招录过程除了体能测试和按警察标准体检这两个环节，其他几乎与普通公务员招录一样。招警考试资格条件：1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠。2、遵纪守法，品行端正。3、热爱公安工作，志愿献身公安事业。4、五官端正，身体条件符合录用人民警察的体检标准，特殊岗位可适当放宽。5、符合所公布职位要求的生源地条件。6、报考学历要求大专或本科同等学历，因地区差异，要求有差别。扩展资料：招警考试招录过程一般要经过笔试，资格审查、面试、体能测试、体检、政审公示和录用这几个阶段。1、笔试考行政职业能力测试、申论和公安基础知识，有的地方只考其中两门（如重庆、广东），江苏省通常考《公安基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》，浙江等地则加考“心理测评”。而笔试通过后，需要审核考生的准考证、学位证等文件。2、根据报考人员笔试成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际合作。
