职务与职级并行是什么意思 就像是军队里的军职和军级一样，工资待遇按你的级别来定，不按职务来定了，这就给了很多基层公务员一个希望，因为就算是自己的职务上不去，但是职级高了，工资照样涨！夸张点说，一个普通科员，他的工资可能会比他们科长还高，当然，这只是在特殊情况下才会出现的现象！
黑龙江省县级以下职级并行包括哪些单位？ 县级以下职级并行只限于行政编制，也就是公务员，县委县政府下属的委办局各个行政单位的公务员，从科员、副科级、正科级、副处级、正处级，一般科员8年享受副科级待遇，副科级以上的15年享受上一级待遇，中间年终考核被评为优秀，两个优秀顶一年，可以累加，比如，你在15年里有两个优秀，14年就可以享受上一级待遇。
省直职级并行如何执行，省直单位的公务员职务与职级并行，相对于基层来说，就更加的不容易操作，因为省直单位的级格比较高，有很多岗位都不能满足规定的需要。
市级以上职级并行试点情况如何？ 地市级以上公务员职务与职级并行2016年时候开始，有试点的地区。试点地区：（1）目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省份已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。（2）内蒙古、福建等省和自治区也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行的制度。公务员概念：（1）是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（2）公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。（3）国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
