什么是人力资本，人力资本的投资方式有哪些？
人力资源和人力资本之间有什么关系？ 人力资源指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力跟脑力的总和。这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。人力资本指依附于人的价值总和。联系：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。区别：首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会。
人力资源与人力资本的区别 1、首先概2113念不同人力资源是指一个国家5261或地区具有为社会创造物质、4102精神和文化财富的，从事1653智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同人力资源关注的事价值问题；而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源；而人力资本存在于人力资源中。4、两者性质不同人力资源反映的是存量的问题；而人力资本反映的是流量与存量的问题。5、研究角度不同人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。6、人力资源与人力资本的定义(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。(3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。参考资料：-人力资源-人力资本
企业家是人力资源还是人力资本，或者两者都是，为什么？ 请看下面一段话：资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。人力资本可以看做所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，人力资本存在于人力资源中。对于“资源”，人们多考虑寻求与拥有；而提到“资本”，人们会更多地考虑如何使其增值生利。著名经济学家，清华大学教授魏杰指出，人力资本的概念不同于人力资源，人力资本专指企业中的两类人，即职业经理人和技术创新者，这两类人的作用是否充分发挥直接关系到企业竞争力和优势的建立。企业应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。它们的区别主要表现在以下三个方面。企业家已经由资源转换为企业的资本，二者的称谓不同，是因为对待的角度不同，人力资源是从企业的开发角度来看，资本是从企业的收益来看.1、两者所关注的焦点不同2、两者的性质不同人力资源所反映的是存量问题。提到资源，人们多考虑寻求与拥有；人力资本所反映的是流量与存量问题。提到资本，人们会更多地考虑如何使其增值生利。资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。3、两者研究的角度不同综述：企业家既是企业的人力资源，更重要的是，企业的人里资本.供参考.
