为什么三星的旗舰机上市，从来不用抢购，一直都是现货？ 这个问题还是属于典型网络公关的老套路，以提问的方式赞美三星同时贬低部分国产品牌。一个团队自问自答，就像街头“猜瓜子”，“翻扑克牌”一人提问另一部分人假模假样回答。为了是大家不被一些虚假信息误导，我来凑凑热闹，聊一聊这个问题。第一，这主要是和三星的销售渠道有关系。三星是一个老牌手机厂商，手机行业深耕多年。从功能机时代就已经在中国建立起成熟的销售渠道，区域代理，各级代理，各种渠道代理…各有各方领地，各有各的渠道，各自都有自己的利益。而且三星主要的销售量也是通过它们达成的，所以必须维护好和渠道代理商的关系，保持他们的利益。如果跳过渠道代理商搞网络抢购，势必会损害渠道商的利益。三星注定不会抛开成熟的渠道模式和小米魅族拼网络营销的。基于传统的销售渠道，新机上市之前必须大量铺货，以保证各个代理们都能带到一定量的货物，如果厚此薄彼那注定就会有人翻脸。第二，新兴的中国手机厂商比如小米，走的是垂直营销策略。没有各级代理，没有各种渠道，产品网络直销。这种模式的优点就是手机价格更纯粹，没有中间商的利益分成，绝大部分的价格都花在手机本身，因此性价比很高。垂直网络直销的另一个好处就是快，不需要等到大量铺货就可以。
为什么三星的旗舰机上市，从来不用抢购，一直都是现货？ 首先我们要明白为什么有些手机厂商的产品需要抢购。产品需要抢购我认为分为两种情况饥饿营销。为了让消费者相信有很多人购买一款产品，诱惑消费者赶快购买。小众厂商产量低下。这种情况还是很普遍的，比如罗永浩的锤子，这些小众厂商的资金有限，在生产旗舰手机的时候只能缩小规模，这样一来生产率就很低了，这时我们购买他们的手机时只能去抢购预定了。再说三星，像三星这样的国际大厂，几乎不会用饥饿营销去提高产品销量的。只有国内的一些厂商在几年前才会使用这种方法。还有，像三星、苹果、索尼这些国际厂商，他们都有完整的生产线，资金雄厚，不会考虑生产力不足这些情况。尤其是三星，三星可以自己造CPU，自己造屏幕，自己造电池，一部手机能用到的元器件，三星几乎都能造出来。所以技术高，资金雄厚的三星，每一款旗舰手机在发布后，只要到了规定的发售时间，都是现货，无需抢购。同样不需要抢购的一些国内手机厂商也有很多，比如OPPO、VIVO、华为和一加等等。
深圳普联技术有限公司待遇怎么样？ 根据近一年743条工资2113数据，统计出深圳普5261联技术有限公4102司平均工资￥11940/月，其中拿 10K-15K 工资的人占1653比最多达 34.7%，其次是 15K-20K 占16.8%，8K-10K 占 14.1%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。深圳普联技术有限公司位于中国深圳市南山区科技园中区，深圳普联技术有限公司主要品牌是TP-LINK，虽然在技术方面不如某些外企，但在国内的销售占有一席之地，是茁壮成长的私有企业。公司采取13薪制度，是任务制的，如果你完不成任务，也只好加班，压力还是蛮大的。住房在周边的话偏贵，跟人合租还稍微强点，总之要花1000左右是必然的。吃饭的话，你能自己做能省下不少，在800左右，总体来说还是满痛苦的，TP的各岗位薪资待遇都不一样。不过升值空间很大，只要用心去做去学，相信大有可为。扩展资料普联技术有限公司成立于1996年，是专门从事网络与通信终端设备研发、制造和行销的业内主流厂商，也是国内少数几家拥有完全独立自主研发和制造能力的公司之一，创建了享誉全国的知名网络与通信品牌：TP-LINK。制造体系作为一家致力于“网络普及应用”并在市场占有率上保持稳定优势的企业，TP-LINK强大的生产制造能力一直为同行所瞩目，。
昂达和魅族的关系 魅族有两个时期分别为MP3制造厂商和智能手机制造厂商。1、在魅族第一时期时，魅族为昂达代加工MP3产品，属于上下级关系，昂达为上级，魅族为下级。2、在魅族第二时期时，魅族与昂达没有任何关系。昂达，国内知名电子品牌。昂达成立于1989年。从486时代的海洋主板到586时代的华硕主板、EPSON打印机、ELSA显卡、ADI显示器、IWILL主板、源兴光驱等等，昂达公司经过12年的努力，使这些品牌达到了极高的市场占有率、获得极佳的用户口碑。魅族（MEIZU）科技，是智能手机厂商魅族科技有限公司的简称，成立于2003年3月，是一家国内知名智能手机厂商，总部位于中国广东省珠海市。公司致力于向消费者提供国际一流性能和品质的电子产品，并立足于中高端市场。
为什么三星的旗舰机上市，从来不用抢购，一直都是现货？ 供应链！供应链！供应链！重要的是要说三遍，多重要？苹果都在这上面栽过跟头。不管是cpu，内存，ic，金属外壳，甚至塑料外壳，都要提前3个月向厂家预订。手机厂家为了保证利润和不亏损，预订量一般会少一点，防止亏损。比如市场部预计新机上市第一个月需要20万台，但是出现特殊情况，比如对手这时也推出新机，不仅有新功能还价格更便宜，这时候20万台就不一定卖的出去。所以厂家只会预订12万左右的量进行生产，第二个月15万，第三个月20万，如果当月销量不济，就会缩减下一个月的量。如果出现人气高涨，市场需要30万台的量，但是只生产了12万台，就会出现供不应求，当年iPhone4就出现过，过完年才恢复正常供应，也是因为低估市场需求，但是没有预订那么多的零部件，无法扩大规模生产，一般是0.8个季度能完全提高产能。有的人会问，为什么不一次性生产几十万，慢慢卖好几个月不就得了，反正都是在卖出去的。这里涉及两个问题，供应链和价格因素。供应链很简单，厂家产能是均衡的，比如小米采购索尼摄像头模块，不可能让索尼一个月生产几十万出来给小米用几个月，然后索尼下个月没这么多关闭大量生产线还有价格因素，这里说的是上游核心供应链的价格，也是小米主要盈利模式。
为什么很多人进工厂，却没有去做生产管理员，只是做普工？ 在回答问题前，特意查看了招聘网站上关于生产管理员的工作职责。大概有：胜任对生产车间的全面管理工作；熟悉生产计划及流程，做好人员配控；协调各部门的关系等等。而普工，即指普通的工人。招聘要求多局限在年龄及身体状况，涵盖人群广泛。“很多人进工厂没有去做生产管理员，只是做普工”这不难理解，我认为可以从以下两个方面考虑：一、生产管理员不好做相对普工来说，生产管理员的工作难度较大，工作内容较为复杂，不仅有门槛，还需具备多方面的能力，并不好做。1.需要工作经验普工，上手快。除了专业性强的岗位，基本上的工作一周就能学会。而生产管理员，一般都需要一定的工作经验。招聘要求上也在这方面多有限制。换句话说，即便在招聘时，应付过去。如果没有接触过这一岗位，也很难应对接下来的工作挑战。2.有学历要求普工，多负责流水线的生产工作，基本上初中学历即可。但生产管理员不一样，基本上都会要求大专及以上学历。有些还会要求具备一定的英语水平。很多人都是因为学历不高，又没有一定的技能才选择进工厂打工。所以，这一硬性要求限制了一部分人，进工厂后，只能去做普工。3.需要多方面的能力普工只需做好自己范围内的工作即可，要求多在工作量及工作。
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谁清楚奥克斯空调一小时几度电 制冷的时候每小时耗电1.1度、制热的时候每小时耗电1100W+600w=1700W/1000=1.7度。1.5P空调的输入功率在1100W、电加热的功率在600W。扩展内容：奥克斯空调有限公司隶属奥克斯集团有限公司。自1994年成立以来，历经20年专业制冷历程，现已成长为中国空调行业的领导品牌，中国企业500强，拥有奥克斯姜山国际产业园、奥克斯南昌工业园、天津武清工业园三大产业基地，空调年产突破1000万套，销售额超100亿，员工10000余人。品牌优势：中国名牌：中国驰名商标、中国名牌、中国节能产品；超大规模：6大生产基地，16条全自动总装流水线，年产能达950万套；专业制造：17年空调专业制造历史；科技领先：国家级博士后工作站，日本工业设计；一流设备：10套日本日高精机“两器”生产线；5套西门子SMT贴片机；8套德国瓦格纳尔自动喷涂线；38台芬兰多功能冲床；高效节能：采用松下、日立、东芝等国际品牌压缩机，强力制冷、制热，省电高达31.8%，获最新国际节能认证；优质平价：配件自制率高达90%，有效保证产品品质，凸显成本优势；静音舒适：国内首创内外双静音，噪音低至24分贝，宁静致远；星级服务：6年包修、10年免检，8000多个服务网点，24小时服务；一身“证”气：先后。
深思照明灯具质量怎样 1)LED灯珠的亮度差灯珠做的灯带亮度都比较低，因为LED灯珠发光芯片的质量决定了做成的LED灯珠亮度不高。那些芯片都是1-2分钱一颗的劣质货，使用一段问题就来了，漏电(死灯)。。
