公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 公司不做了员工打离职报告不

公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 这个主要大家知道提早一个月通知的意义，无论是劳资双方，如果提出马上结束关系的都需要向对方支付一定数量薪金。比如，公司要员工马上走人，公司需向员工支付一个月薪金（这个数目取决于员工就职时间长短）。若是员工需要提出马上离职情况也是一样。提早一个月通知期可以保护劳资双方权益，若那一方需要提出马上结束关系的都需要付出一定赔偿，非常合理。公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 记住，员工立刻走人不合理，公司对此工资分文不给也不合理，双方都有问题，但公司该给的工资还是要给，可以扣一点，但不能全扣。说一个我们公司发生的这种案例，最终还是通过打官司裁决的。也是立即走人，不按公司规定的流程辞职，最后公司扣了全部工资不给，这个员工就去仲裁了，结果仲裁判决公司全额支付该员工的工资。公司不服，然后就打官司，后来法院判决公司扣除一小部分费用，主要是招聘费用、培训费用以及工作服费用等，其他大部分工作还是必须支付给那个立刻走人的员工。法院判决的理由就是，员工离职必须按照公司规定的提前三十日打书面辞职报告，到期后放了辞职走人。而员工没有按照公司规定的辞职流程办理，也没有按照劳动法规定的流程办理辞职，所以员工存在过错。公司可以向立刻走人的员工追偿部分损失，包括招聘员工所产生的招聘费、培训费以及生产过程中提供的工作服费用，所以公司可以从离职员工的工资里面扣除这一部分费用。至于其余工资部分，法院认为，员工付出了劳动，就应当享有获得工资的权益，公司不能因为员工有过错就扣除其全部工资，公司的做法明显错误且违反法律规定，所以大部分工资必须发放给员工。最终公司还是按照限定期限把工资发给员工了。。公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 我是一名牙科大夫，2014年在兰州西固一家诊所上班，拿了半年800元月工资，无节假日，无休息日，不管吃住，过年放假无福利。上了一年零七个月班，工资才拿到1800左右（杂活，接诊干的最多），后来离职了，他缺人手，叫我去上班，过了半年，去上班，态度还是和之前一样，背后说把他的材料浪费了，不会看病了等，甚至当着患者面说，不会看，给他找麻烦，上了一年左右班，又辞职了，一个月的工资4000，一分没给。1：每年加工厂请老板吃饭，他会带几个朋友一起去参加。2：向病人收费，一分不讲价，但让病人多花钱，总是说，挣那么多钱干嘛，健康重要等，生不带来死不带走…3：中秋节时，两家加工厂给老板松了四盒月饼（每盒6个），我们正好四个员工，当时老板每人一盒舍不得，就给员工给了一盒另加两小盒（8个）当中秋福利。4：患者给他送的一袋水果，下班装到车上就带回家了，从没留下给员工吃。5：他堂妹妹去镶牙，把医保卡留下了，老板的表弟问老板，费用全刷了，还是新亲戚有优惠，老板说全刷了，等到戴牙时，把卡给本人，顺便给老板说，做了多少钱的牙，就刷了多少，老板把他表弟当着他妹面骂了一顿，说不给他打招呼，谁让他全刷了。老板钱一分不少挣来了，人情也做了。6：现在听。公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 谢邀上啥班，短视频招聘APP为您解答这种的做法当然是不合理的。国有国法，家有家规。很多时候我们每个人不论处在什么样的场合和环境下，必须要按章办事才可以，没有规矩不成方圆，亘古不变的道理，身在职场更应该提高这方面的意识才可以。我们不难发现，在很多公司或者是企业当中都会有这样的一条规定，作为公司里面的员工，要离职必须要提前一个月向公司当中的有关部门递交离职申请，对于这个规定是合情合理，也是符合法律规定的，并不是违法行为。依据我国《劳动合同法》中第三十七条规定：劳动合同履行期间，在用人单位无法认定员工过错情形下，劳动者应提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通过这条法律我们可以清楚的看到，离职是每一位员工应有的权利所在，但是并不是说提出离职申请就可以走的，如果说和用人单位协调一致的情况下，你是可以打完离职报告立刻。公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 这不只是公司规定，是法律有规定的，如公司要解雇员工，如没有提前30天通知，公司要多支付30天通知金的。同样的员工离职也要提前30天通知，公司同样有权不予批准马上离职马上结工资，并可追究员工由此而产生的经济损失要求赔偿，公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 要看公司好不好？要我感觉厌恶公司我就会说我到下个月25日结束，但是我现在人不舒服要看病，我就病假到下个月25日，公司还要付我病假工资，直接给我办离职手续的话，公司一个月的病假公资也不要付了，就这样对付公司是最好的办法。公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对？ 作为一名处理过几十起类似员工关系的HR，用反侦察的思维告诉你可以这么做：1、不要同意办理离职，正常上下班，该干嘛干嘛；首先，你要心理强大，不要被公司强横的语言导致恐惧心理，这时候公司不占理，该害怕的是他们。然后，正常上下班打卡，记录好时间，不要迟到早退。你不办理离职手续，公司也不敢逼迫你签字画押，要相信这还是一个法制社会！这么做不是让你真的不离职，而是给自己争取主动权，让公司知道你不好惹，“老虎不发威，你当我是病猫儿呢！等待公司找你谈判。2、不管是公司谁找你谈判，做好录音或录视频。谈判情境分两种情况，一种是公司简单粗暴，就像题主说的，公司单方面牛哼哼地说你不用来了，其实这种情况最好处理，因为这就是公司辞退人的有力证据。另一种情况就是公司（大多数是HR代表）有一些较丰富的经验，跟你谈判时，不管怎么聊，都不会主动说出公司辞退你的措辞，让你即使录音也难抓住证据，也不会给你开具辞退证明，因为辞退证明就意味着有充足的证据是公司主动辞退。这个时候就坚持第1点，不管公司怎么说，你都不松口同意离职。直到公司同意你的主张和诉求，或者愿意就这方面进行沟通协商。3、提前收集好公司所有街道办和劳动局的联系方式，以及。公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 这样的事就要看是怎样的老板了，有的老板无情无义，不会给你一毛钱，再说了，立刻走人也分两类，一种是刚发了工资，另一种是还差几天发工资，第一种钱你要不要无所谓，老板给你不给无所谓，也就多上几天班而已，第二种，自己想要工资，可有急事，不能在这里待下去，工资人家老板不给你，你也没办法，就算走法律你也没理，最多陪你点钱，还有就是有的老板好，还差几天发工资，你走了，他最多也就扣你一星期的工资，就当你走了给他带来的损失，这种老板遇到过！

#法律#离职证明