公司开始执行薪酬绩效管理方案，这对大多数基层员工而言是利还是弊？为什么？ 作为管人力的，我可以负责任的和你说，薪酬绩效管理制度是所有公司走向正规化现代化必须要走的路。其实，对公司来说，有明确的制度可以考量各个员工的业绩，对于员工来说，可以明白自己工作怎么样，该拿多少钱，怎么样才能多拿钱，如果老板少发，你也可以有理有据的去说。所以薪酬绩效必须是要的，关键是这个制度内容有没有有利于企业发展和员工收益的说提升，还有就是是不是严格按照这个制度执行，如果说一套，做一套那也没有意义。
青岛老蔡家餐饮管理有限责任公司怎么样？ 青岛老蔡家餐饮管理有限责任公司是2017-12-25在山东省青岛市李沧区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于青岛市李沧区重庆中路597号9号楼1单元2202户。青岛老蔡家餐饮管理有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91370213MA3MHTBX4X，企业法人阎韶辉，目前企业处于开业状态。青岛老蔡家餐饮管理有限责任公司的经营范围是：餐饮企业管理（不含食品生产经营）；商务信息咨询（不含商业秘密和中介）；展览展示服务；企业形象策划；市场营销策划；供应链管理（不含金融业务及应取得许可的经营项目）；批发：食品；餐饮服务【不在此场所经营，限分支机构经营】；餐饮配送服务【不在此场所经营，限分支机构经营】。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过企业信用查看青岛老蔡家餐饮管理有限责任公司更多信息和资讯。
不会做领导，如何让下属服从？ 分享一点个人的经验吧。第一，做领导必须以身作则，自己能做到的再要求下属做。第二，不要用命令的口吻，发号施令的方式下达任务。第三，多和下属沟通，了解对方的想法，找对应的方式交流。第四，以德服人，讲信用，承诺过的事情一定要兑现。
对于应届毕业生来说，考公务员和就业该怎么选择？ 个人认为，择业首先要看你希望过怎样的生活。进入公务员队伍的黄金年龄在35周岁前，最好家族中有公务员，充分了解内部情况。如果你不想过平稳的生活，希望找一份更有挑战性的工作，那就出去看看，但不管选择了什么工作，如果一开始就碰壁，也别着急换工作，职业能带给我们的不只是一份工资，更是一种历练，顺与不顺都是难得的体验，对未来的生活都会有用。
