安全生产责任制与考核办法
安全生产责任制考核办法及记录 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：刘新安全生产责任制考核制度1.考核对象1.1被考核对象：安全生产责任制中的所有部门和安全生产岗位；1.2考核部门：质量安全部完成部门责任制考核；各部门完成岗位责任制考核。2.考核标准2.1考核总分100分；2.2得分为80分（含）-90分（不含），表示基本满足要求；2.3得分为90分（含）-100分，表示满足要求；2.4得分为80分以下，表示不满足要求。3.考核周期：项目经理、项目专职安全员每月一次，安全生产总负责人、质量安全总监、质量安全副总监、质量安全经理、质量安全专员每年一次。4.考核办法4.1得分方法4.1.1“考核目标”项对应的“分数”项所得分数之和，即为考核得分；4.1.2对于“考核目标”项不参与考评的情况，视此项所得分数为满分。4.2部门责任制考核内容及得分细则4.3岗位责任制考核内容及得分细则4.3.1安全生产总负责人4.3.2质量安全总监4.3.3质量安全副总监4.3.4质量安全经理4.3.5质量安全专员4.3.6项目经理4.3.7项目专职安全员4.2部门（含项目部）责任制考核内容及得分细则4.2.1岗位责任制考核内容及得分细则由各部门制定实施，质量安全部负责监督。被考核部门：考核日期：考核总得分：｜序号｜。
项目部管理人员安全生产责任制考核办法及记录 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：喜好学生傻教师项目部管理人员安全生产责任制考核办法为了切实加强施工现场的安全管理工作，把安全生产责任制落实到位，确保项目的各项安全及文明施工管理目标都能完成，现根据有关规定，结合项目的实际情况，制定对项目部各级人员安全生产责任制的考核办法。一、每个季度由项目经理对项目技术负责人、施工员、安全员、质检员、材料员、资料员等人员定期进行考核。二、每季度由项目管理部对项目经理定期进行考核。三、对项目部管理人员安全生产责任制的执行情况按下表考核：1、项目经理安全生产责任制季度考核表2、项目技术负责人安全生产责任制季度考核表3、项目安全员安全生产责任制季度考核表4、项目施工员安全生产责任制季度考核表5、项目质检员安全生产责任制季度考核表6、项目材料员安全生产责任制季度考核表7、项目资料员安全生产责任制季度考核表四、考核结果1、考核得分在70分及70分以上者为合格，得分不足70分的为不合格。2、对被考核不合格者，由考核者根据情节轻重，参照公司有关规定，给予相应的经济处罚。项目部项目经理安全生产责任制第2季度考核表考核者｜姓名｜被考核｜者姓名｜考核｜时间｜序号。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：wfx1336248安全生产责任制考核办法安全生产责任制是项目部对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。项目部根据各个部门、班组、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。(1)本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。(2)办法适用于项目部各个部门、各类人员的安全生产责任的考核。(3)各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责。(4)安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。(5)安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。(6)安全生产责任。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：宋佳怡安全生产责任考核奖惩制度为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第一条考核内容1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。3、现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按公司要求）。第二条 管理目标1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。3、将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。4、在职人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5、做好伤亡事故的统计报告工作。第三条 考核办法1、实行逐级考核的办法，生产部、后勤部接受公司考核；生产部要对所属管理人员进行考核。2、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。第四条 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433626563奖励。（一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：张晓英安全生产责任制考核细则1、总则1.1 为加强安全生产责任有效的自觉完成，达到责任制有制定，有监督、有考核的目的，制定有效的奖罚，规范奖罚标准，促进人人按责任目标自觉完成、遵章守规，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规，结合公司实际，制定本细则。1.2 公司各单位的安全生产责任考核，适用于本细则。1.3 对责任单位的奖罚款，由单位按岗位职责奖罚到人。2、责任处罚2.1 作业、办理安全作业票证视为安全生产管理红线。作业不办证，处分公司主要负责人500元/张罚款、车间（作业区）主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员300元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字（相关责任人的上级可签字批准），安全措施不落实视为严重违章，安全作业票证办理不规范，视为一般违章。2.2 安全设施损坏、失效、失灵，不报、不修，处车间（作业区）主要负责人、专职安全人员50-200元/处罚款。2.3\"三违\"人员处罚规定2.3.1\"三违\"的定义违章指挥\"是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章作业\"是指。
管理人员安全生产责任制考核办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：刘荀home安全生产责任制考核规定为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据公司及项目实际情况，制定本考核细则：一、考核范围：凡属本项目的建筑施工项目部门及项目管理人员均以本考核办法施行。二、考核内容：项目各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及项目管理制度落实情况。三、考核办法：项目各级管理人员安全生产责任制和项目管理制度的落实执行，其办法如下：1、考核部门为项目安全部。2、考核人员为安全总监或安全部经理。3、考核依据：各管理人员职责及责任制。4、考试形式：现场提问、常规性知识、文明管理等方面。5、考试结果：由考核部门综合评定结果。分优良、合格、不合格三个等级。四、考核业绩评定：考核业绩全部量化评定，各级管理人员的业绩结果满分为100分，90分以上为优良，80－90分合格，80分以下为不合格，按月进行综合评比：评定优良者，将在全项目表彰，奖励奖金300元；评定不合格者，除通报批评以外，项目将给予200元罚款处理。（备注：具体奖罚在绩效工资上直接体现。五、考核细则（一）项目经理：1、项目经理。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：Z-D-Y管理人员安全生产责任制考核办法根据上级有关规定，各栋号项目管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级进行评定，具体办法如下：一、考核部门为分公司分管安全经理。二、考核人员为各施工队管理人员及主要班组负责人。三、考核依据：各工种管理人员职责及责任制。四、考试形式：现场提问、实际技能操作、常规性知识、文明管理等方面。五、考试结果：有考核部门综合评定结果。分优良、合格、不合格三个等级。不合格的经培训考试合格后再上岗。安全生产责任制考核规定为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本e69da5e887aae79fa5e9819331333433626539公司实际情况，制定本考核细则：一、考核范围：凡历属本公司的建筑施工项目部，各直属公司、专业公司均以本考核办法施行。二、考核内容：公司各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及公司经营管理制度落实情况。三、考核管理分配：公司各级管理人员安全生产责任制和公司经营管理制度的落实执行，应由上一级部门进行综合考评，其办法如下：1、公司法人代表。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：超级乐最新整理安全生产目标管理责任制考核奖惩规定为有效推动安全生产目标管理，全面落实领导安全生产责任制，形成公司安全生产长效管理机制，把安全生产工作不断推向新水平，根据国家、省、市及有关规定，结合我公司实际情况，制定本规定。1.考核范围：涉及公司安全生产指标考核的公司经理室及各职能部门和各基层单位。考核对象主要是公司法人代表、分管领导、各部门、基层单位的负责人及安全员。2.考核内容：2.1安全生产控制指标：根据公司下达的年度安全生产指标，即无伤亡、无重大火灾、无一次值损10万元以上的安全责任事故。2.2安全生产工作指标：2.2.1安全生产责任制和安全生产工作目标管理落实情况。公司各级、各部门、各单位全面实行安全生产目标管理，层层落实安全生产责任制，建立安全生产奖惩机制，严格考核，重奖重罚，奖惩兑现，严格落实安全生产“一票否决”制度。对在当年内未完成安全生产责任目标或者发生影响恶劣的安全生产相关问题的单位主要负责人、分管负责人和有关责任人，取消先进、优秀、劳模的评比奖励资格。安全生产目标管理实行安全生产抵押金制度，本办法第一条规定的相关人员，按。
