公司因为招不到人，所以要求所有员工去车间支援，不去就以旷工处理，这种行为违法吗？ 你好，我想还原一下事情的经过，我认为有助于分析和解决问题。此事的根源是因为公司招不到人，导致公司要求所有（办公室）员工去车间支援，实际上就是去车间帮忙干活，如果哪个（办公室）的员工不去，公司就以旷工处理。我认为公司对（办公室）员工不去车间支援就以旷工处理的做法明显是不合法的。在我看来，公司可以要求员工去车间支援一下，但公司不能对不去的员工按旷工论处。我觉得要想全面理解公司的这种行为，还需要透过现象看本质。此事之所以出现，起因是公司招不到车间工人，所以公司没办法，才会让办公室的员工去车间帮忙，就这么简单。但我要问一下，为什么公司会招不到人呢？我认为这是一切问题的根源，这个问题不解决，办公室所有员工去车间支援的现象就不会断绝，就会一直存在下去，这会极大影响行政后勤工作，而且办公室的员工对车间工作不熟悉、不专业，只能做一些辅助性的工作，若是经常让办公室员工去干那些事，不仅对生产起不来大的支援作用，对公司的总体发展也不利，所以，公司的当务之急是赶紧招聘一些操作工，缓解公司用工不足的情况，保证稳定生产。至于公司招不到人，我认为主要原因有两个：公司的工资待遇不高。任何时候，干车间操作工的求职者找。
战略支援部队好不好，主要干些什么
假如你是沿海地区的工作人员，单位派你到西部偏远地区支援建设，你有什么工作方案？怎样开展工作？ 多少薪水都不去，人生苦短，为何选择那样的生活。
事业单位人员调动手续办理流程是什么？ 以青岛为2113例，流程如下：1、确定人选。5261由用人单位组织、人事部门对4102拟调入人员进行认真地考1653察了解，并根据有关规定初审把关。在此基础上，提交本单位党委（党组）讨论研究后，确定拟调配人选。2、审核沟通。机关事业单位调入人员须在核准的用编进人计划范围内，凭相关部门出具的编制、职数（岗位）审核表以及拟调入人员的基本情况，根据工作分工到人员调配主管部门进行沟通，经同意后，方可正式提报相关材料。3、申报材料。4、调动核准。调配材料齐备后，按照工作分工，人员调配主管部门根据有关规定对用人单位申请调配及相关人员落户事项进行研究，核准同意后，出具干部商调函、落户登记表等相关手续。5、任免备案。按照干部管理权限，由调入单位组织人事部门持相关材料到干部备案机关办理职务任免备案手续。干部调配工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题，按国家和省、市有关规定办理。市级机关事业单位调出工作人员，由所在单位组织、人事部门按照分工及时报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。扩展资料：相关材料：1、《关于调入ХХХ同志的报告》一份。报告要说明调入人员的理由、拟调入人员的基本情况、调入单位的编制和职数（岗位。
对新参加电气工作人员、实习人员、临时参加劳动人员和外单位派来支援的人员有什么要求？ 1.新参加电气工作的人员、实习人员、临时参加劳动人员：1）、必须经过安全知识教育后，方可下现场随同参加指定的工作。2）、不得单独工作。2.对外单位派来支援的电气工作人员，工作前应介绍：1）场电气设备接线情况。2）有关安全措施。
对支援武汉的医护人员如何鼓励？ 首先对支援武汉的医护人员致以最高的敬意！作为一个普通公民，现在听从村镇社区防疫指示，不出门，少出门，戴口罩，也是对武汉以及所有参战抗击这次疫情的一种支援吧。最近村镇，社区也进行了为武汉抗击疫情的募捐活动，大家不管多少都踊跃的参与捐款，这更是对武汉医护人员以及武汉人民的支持。一方有难八方支援，正是体现了我们中华民族在困难面前万众一心的良好传统。不信谣，不传谣，听国家正规媒体的最终结论，相信国家防疫部门一定会合理调度和安排全国的力量去打赢这场没有硝烟的战争。
事业单位工作人员可以支援西部吗？ 如果有这样的话，是可以志愿西部的，可以到本单位进行报名，到新疆和西藏地方去支援这些。
