人力资本回报率是怎么计算的 人力资本投资回报率2113是人力资源很重要的一个5261衡量标准，它的4102公式是人力资本投资回报率（1653ROI）=（营业收入-（营业支出-人力成本））/人力成本。该指标反映公司生产力和费用控制情况，反映了组织的效率，公司战略的有效性以及公司目标的实现情况，是综合反映收入和成本因素的关键指标。怎样进行人力资本投资回报率的评估，实现企业人力资本投资回报率最大呢？一、完善工作分析工作分析是确定完成各项工作所需技能、能力、知识、任务、责任和职责的系统过程，是一种重要的人力资源管理技术。工作分析的结果提供了与工作本身的要求有关的信息，而工作要求又是编写工作说明书和工作规范的基础。企业将工作分析规范化、系统化有利于避免因聘用不合适员工而造成人职不匹配的无效人力资本投资。二、完善的培训制度企业培训涉及两个培训主体―企业和员工。由这两者的性质决定了其参培训的目的存在一定的差别。因此要想提高培训的效率就必须建立一套完整的培训制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系使双方的目标和利益尽量相容。培训制度主要包括：培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理。
投资回报率怎样计算 投资回报率（ROI）=年利润或年均利润/投资总额×100%
资本回报率的计算公式 资本回报率的2113计算公式：资本回报率=税后营5261运收入/(总资本总财产-过剩现金4102-无息流动负债)=(净收入-税收1653)/(总资本总财产-过剩现金-无息流动负债)=(净收入-税收)/(股东权益+有息负债)资本回报率（ROIC）的作用：1、是用来评估一个公司或其事业部门历史绩效的指标。贴现现金流，正如我们所知，它决定着任何公司的最终（未来）价值，它也是对公司进行评估的一个最主要的指标。2、资本回报率也可以用来衡量宏观经济总的资本回报，资本投入的产出比上资本存量即为总资本回报率。在资本回报率高的地方，资金会在下一起流入，进而投资增加，加速经济增长。扩展资料：资本回报率所受局限作为一项会计评估方法，ROIC可能会存在以下隐患：被管理者操纵；受会计制度以及会计制度变更的影响；受通货膨胀以及汇率变换的影响。可以确定的一点是，如果一个公司的经营收入低于资本成本的话，那么通常它就不可能创造价值，除非它的ROIC超越资本成本（WACC[加权平均资本成本]）。参考资料来源：-资本回报率
中国企业的资本回报率是多少？ 这样一个简单的问题却可以2113难倒所有5261研究中国企业的专家学者即使在企业家4102当中也很少有人可1653以就他们自己的企业，对这个简单的问题给出一个令人满意、信服的答案。我有一位大学同学，曾经在全球最大的一个投资公司负责投资中国的企业，令他最头痛的一个问题，就是无法根据中国企业的数据来估算资本的回报率。他常常向我抱怨，中国的很多著名的企业家，特别是国有企业的老总，根本不知道也不关心资本回报率，而在印度，资本回报率则受到相当的重视。我有许多海外朋友，从报纸、电视上看到中国经济如此繁荣昌盛，都希望能够参与中国的淘金热，但从心底里对投资中国的企业没有信心，主要就是担心资本的回报率可能太低及没有保障。因此，我可以理解当世界银行的学者发布研究报告，指出中国国有企业的净资产收益率(此处净资产为总资产减去非股东所属总负债，也可称作股东资本，英文为equity或equitycapital)从1998年的2％迅速上升到2005年的12.7％，非国有企业的净资产收益率从7.4％上升到16％，而且中国企业拥有大量的现金收入时，许多长年从事中国企业投资的业界精英感到十分震惊，甚至气愤。如果中国企业的利润率是如此之高，为什么他们作为投资者居然感觉。
企业的投资回报率怎么算？ A1：核算投资回报的比率很多，经常用的有 1、投资回报率=净利润/净资产。其中，净利润会受会计政策的影响，需要根据你自己的需要确定调整；净资产可以是 报表上的净资产，。
什么是人力投入回报率 人力投入回报率即 人力资本 投资回报率，反映企业在人力资本上每投入1元所获得的回报，是一项衡量人力资本有效性的核心指标，其目标是将人力资本投资回报率最大化。。
人力资本投资回报率的计算方法/公式是什么呀？ 人力资本投资回报率（ROI）=（营业收入-（营业支出-人力成本））/人力成本该指标反映公司生产力和费用控制情况，反映了组织的效率，公司战略的有效性以及公司目标的实现情况，是综合反映收入和成本因素的关键指标。
