在南京大学金陵学院(民办独立学院）就读是种怎样的体验？ 喜欢皂骗的看这里https：//www. eyeem.com/u/20755057都在这~要原图的，私信我。就是不知道能不能找到了 深夜果然矫情。晚安 2016.8.1 评论挺多(￣▽￣) 补点最近拍的图ヾ(o。
想留住人才需不需要涨工资？ 需要。在管理上，奖励要与你期待他做的行为，这些行为产生的结果而挂钩。我们先要定一个合理的目标，评估人才是能达到得到，双方沟通后确认这事是可行的，该给的资源就给，然后再把完成的业绩目标与奖励挂钩，这样更容易让人才留下来并愿之努力而奋斗。你可以把奖金设得高一些，可以拿得到。业绩目标是人才的磨刀石，一定要用这个来检验人才的含金量。给人才加薪水的形式不止是涨工资，还有其它的方式如果这人才的年龄偏大了，你可以以现金涨薪给多一些，股票或者期权给少一些。如果这人才还年轻，非常有潜质，那么在保证人才的市场价格水平上，我们在期权、股票这块给多一些，并且以书面合同的形式定下来，到期就兑现承诺。收入不是工作的全部，并非唯一衡量指标。为啥要涨工资？对人才的能力肯定，其实人才也不傻啊，知道市场价的是多少，这收入的是高还是低。让人才不要受到柴米盐油等困扰而导致工作分心或者不稳定，让他愿意留下来全心全意为公司服务。其实上司对人才的肯定与认可、人才在公司能否得到提升与重视也是一些留住人才的重心，处理好与人才的关系与保持沟通也同等重要。喜欢就转发，欢迎关注我的问答
人一定要读大学吗？ 谁说一定啊？我就没读过大学。可我比百分之五十以上的大学生都博学，许多大学生都是白字先生，基本的常识都不知道。可见上大学的，不一定就比不上的厉害。还有许多没上大学的，小学毕业的做老板，大学生研究生给他打工。如今的应试教育培养出来的很多都是废柴，除了戴个近视镜，看上去像个文化人，其余一无是处。不但腹中空空，且手无缚鸡之力。干啥啥不行吃啥啥不剩。
如何评价《奇葩说 第五季》第五期（键盘侠是不是侠）？ 【Mike隋】老外屌丝中文哥超强12人模仿 ？ tv.sohu.com 2中国英语好的人没有阿sir想象中那么多，现场十有八九都听不懂，说句实在话，如果今天是反方输了，淘汰的人八成是。
