职场中你喜欢的领导是什么样子？ 平易近人不端架子的领导

你有没有讨厌的领导？为什么讨厌呢？ 心里讨厌，工作还要做好。为什么领导一定要摆架子？ “架子”，代表一种自2113高自大的装腔作势。有5261些领导因为新官上任，生4102怕威信不够，于是就会1653用摆架子来显示地位和权势。这样反而体现了缺乏自信的一面。员工反而会敬而远之。当领导成为孤家寡人，工作无法开展的时候，就为时晚矣。爱摆架子的领导表现为：总认为自己是统治者，公司的员工是被统治者。崇尚无威不治，故意疏远下属，认为做领导就要有做领导的样子，只有高高在上，员工才会敬畏，才会努力干活。所以，那些爱摆架子的领导平时总是紧绷着面孔，不苟言笑。把和员工打成一片看作是有损领导威信的事，很少接触员工，也不愿意跟员工正面交流。事实上，真正有知识、有智慧的领导，即使有了很高的职位，有了骄人的财富，反而会越显谦卑。因为不摆架子并不会失去什么。其实，那些平易近人的领导，更能受到人们发自内心的拥护和爱戴，更容易取得大家的信任，并把工作开展得有声有色。领导说辛苦了怎么回？ 我都说不辛苦，为人民服务去年妈妈11月份在北京天坛医院手术后找邱主任放疗，邱主任。 去年妈妈11月份在北京天坛医院手术后找邱主任放疗，邱主任很平易近人，不端架子，征求我们的意见后很快就给妈妈安排好了最合适的化疗方案，现在第一阶段治疗结束妈妈回来。你很讨厌你的领导吗？ 心里讨厌，工作还要做好。领导说辛苦了怎么回？ 其实这是我们日常工作中经常遇到的，双休日或者节假日，领导安排一项棘手的活，领导说“辛苦啦！好像在安慰，又好象是在鼓励，话外之意是：好好干，组织会考虑你的。那么下属应该怎么回复呢？下属怎么回答为好？这是考验下属情商的一个大问题，也是职场中考验下属如何学会与领导沟通的技巧，进而赢得领导的赏识，为日后提拔重用提供坚实的保障。我认为，主要看领导的性格。我们在日常工作中，对领导的性格可能略知一二，当然有的领导城府极深，下属短时间可能无法掌握了解透彻，这暂且另当别论。一是如果领导性格脾气古板，平时不苟言笑，回复时尽量中规中矩一些，千万不要油腔滑调，否则会引起对方反感。二是如果领导性格大度开朗，平常与员工没有距离，适当的开开玩笑则可以活跃气氛。但一定把握一个度，必要时还要维护领导的威信和尊严，再者看自己与领导的关系，平时说话是否随便，领导是否不拘泥小节。三是如果自己与领导平时工作交接少，不太熟，则不要过于放肆，可以幽默风趣一点，但要把握好尺度。四是如果与领导关系不错，领导对你很喜欢，且领导比较随和，没什么架子，那么适当开开玩笑，甚至让领导请客，都没有关系。那么，具体应该如何操作呢？根据领导性格和与。张卫教授医术高超医德崇高，有团队领导凝聚力。他虽声名远。 张卫教授医术高超医德崇高，有团队领导凝聚力。他虽声名远播，但极平易近人，既不端专家的架子，又能以高明的医疗技术救患者于水深火热。能处处以患者的需要为首要治疗目标。