请问谁有乡镇卫生院对村合作医疗考核细则，急！急！急！！！ 附表1：安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则（试行）考核指标与分值 考核内容 考核标准 评分标准基本医疗服务（28分）服务质量（6分）严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。处方书写合格率达到100%，门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率95%。建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感染事故。未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。1、通过询问查看，无门诊病历扣0.5分，无门诊观察记录扣0.5分。无院内处方权授予的文件、缺药房签名字样的各扣0.3分；2、抽查100张处方，是否项目齐全，药品名称、规格、剂量等书写规范，每低5个百分点扣0.2分，无处方评价统计资料及分析扣0.5分。3、护理文书书写合格率每降低5%扣0.5分。4、住院病历书写符合规范，甲级病历＞80%，杜绝丙级病历。甲级病历每低5个百分点扣0.5分，使用外院的病历用纸和表格的扣1分，丙级病历每例扣1分。5、无院感组织扣0.5分，无定期综合评比检查及统计分析的整改意见者扣0.5分，考核结果无处理意见的扣0.5分。6、医疗事故及纠纷处理无。
一些乡镇卫生院的绩效考核是怎么考核的？公卫人员，临床医生又是怎么考核的？ 核心是把医生激励起来，多劳多得、全员激励。同岗不同酬。建议把绩效考核、职级薪酬制度、职级晋升原则都融入到绩效薪酬体系中去。
乡镇卫生院公共卫生绩效考核方案 你好！公共卫生绩效考核内容简介编辑《农村公共卫生绩效研究》内容简介：完善农村公共卫生体系、促进公共卫生均等化是新时期我国医药卫生体制改革的重要任务。《农村。
乡镇卫生院绩效考核办法 各村卫生室、卫生院各科室：为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（皖政[2009]122号）、《岳西县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》岳卫〔2010〕3号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订黄尾镇卫生院绩效考核方案(试行)。一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据《黄尾镇卫生院绩效考核方案》、《黄尾镇卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。考虑到不同岗位。
乡镇卫生院绩效考核细则 村卫生室公共卫生工作考核表考核单位：考核时间：考核人员：项 目 考 核 细 则 扣分（一）建立居民健康档案（6分）1>；协助卫生院深入村社做好居民健康状况摸底工作及随访工作。（3分）2>；健康档案归档整齐，规范。（不整齐规范扣3分）(二)健康教育（12分）1、设立固有宣传栏、宣传工具，有可供检查的宣传资料；（4分，每年4期健康教育知识宣传，每少一期扣1分）2、围绕计划免疫、爱滋病、乙肝、结核、地方病防治知识、妇幼保健、爱国卫生等展开卫生宣传健康教育，每月不少于1次；（5分）3对开展常见病、多发病防治知识及卫生科普知识日常健康教育咨询活动进行人员通知（3分，参加健康教育会议本村无人参加不得分）（三）预防接种（15分）1>；按时乡组织的例会、培训及考试考核；缺席一次扣1分（6分）2>；按时上报接种报表，开展接种率常规报告和国家免疫规划疫苗针宣传；（2分）3>；有0-7岁儿童信息表，及时上报新生儿，督促建卡；（3分）4>；对国家免疫规划及强化接种儿童进行通知（4分）（四）传染病防治（14分）1>；建立传染病疫情和突发公共卫生事件报告制度；（2分）2>；熟悉传染病的诊断和报告规范，对发现的疑似传染病逐级上报，及时报告率100％（2分）3>；。
