利润分享计划和员工持股计划的区别 关于利润分享的说法，正确的是（）。 A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 B

管理层股权激励计划和员工持股计划有什么区别 区别：1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；2.员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；3.管理层股权激励计划，需要有决策权附加在股权上的。而员工持股计划，是可以不需要附加决策权的。员工持股计划的利弊？ 员工持股的有利方面：2113员工5261持股一度被认为是调动员工积极性、增强投4102资者对企业信心1653的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。员工持股的弊端：有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。扩展资料：员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的。有哪些公司在实行员工持股计划？现在是赚钱了还是赔钱了？众多上市公司响应号召，推行了员工持股计划。然而，从盈亏情况看，员工持股计划亏多赚少。探路者就是其中一例。。公司实行员工持股计划，作为员工该从哪些方面进行考虑。是否要入股？？？ 参与公司员工持股计划，实际上是一种以员工身份进行的投资行为。因此，重点在两方面，其一，参与员工持股…关于利润分享的说法，正确的是（）。 A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 B 参考答案：C利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ） 参考答案：对

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