面试中HR如何与应聘者谈薪资 云 世界如此简单 40 条相关视频 如何和HR谈薪资 妙招好生活 99.9%的面试官会问的四大. 妙招好生活 实习面试失败，可否联系hr. 妙招好生活 面试中传达出面试成功的信. 。
应聘者如何判断自己是否通过了面试？ http：// weixin.qq.com/r/BUxAWBv E8EaPrV879xkX(二维码自动识别) ？ 360 ？ ？ 22 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开 。
候选人收到面试邀请后没有去，作为招聘方会有什么看法？ 感谢邀请，我是职场火锅，资深HRD，专门涮职场领域。第一：你都放人家鸽子了，人家还有个毛线想法哦！肯定想宰了你。呵呵。第二：如果你是高管，且已进入面试环节，你放鸽子，是一个很没有职业道德的行为。会被行业内耻笑。第三：如果你是一般员工，但你是重点候选人，你放鸽子，这样情况虽然也有，但面试官会讨厌你。小HR们会打电话骂你。第四：如果你只是海投，人家只是海选，多你一个不多，少你一个不少，你放鸽子，人家就“叫下一个”，然后把你的简历扔了。第五：你遇到不能去的时候，无论以上什么情况，都是提前与面试组织者电话沟通好。解释原因，道歉，说明情况，约定时间。如果你是放弃，一定要告知人家，别让人家傻等。
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
面试完以后，拿到offer后，不想去，该怎么拒绝？ 作为一名在高校负责招聘的人事工作者，看到这个问题，忍不住要来说上几句。所谓offer，一般来说就是用人单位的一封邮件，或者一个电话，正式通知你被录用了，可以签协议和合同了。offer并没有法律效力，不过，对用人单位来说，发出offer就是一种承诺，如果不录用或者没有按但offer所说的方式录用，单位的声誉会受到影响。但对应聘者来说，收到offer就等于拿到了主动权，他可以选择履职，也可以选择放弃，而且很多应聘者都手握好几家单位的offer。从用人单位的角度来看，应聘者放弃offer的行为是对公司时间精力的浪费，毕竟简历筛选需要时间，面试需要占用面试官时间，更重要的是，由于招聘季是有时限的，如果应聘者放弃offer，会造成单位当年的计划无法完成，进而可能影响单位下一年的工作，甚至是人才梯队建设。我负责教师招聘工作中就经常遇到这样的情况，有几年每年面试100多人，每场面试都会邀请7个以上的教授副教授，通过层层审批，发出offer大概7、80人，但最终来校的不到60人，个别专业年年组织面试，但年年招不到人。所以，作为用人单位，其实是很不希望看到应聘者拿到offer又不入职的。但站在应聘者角度，现在是市场经济、双向选择，总不至于有人要就去，当然还是要。
作为面试官，对行政管理方面的面试会问些什么？作为应聘者，应注意什么？ 一、面试官：主要从你的工作经验问起，面试官需要的是你最好有经验，你的经验就职就是他所需要的，所以你做过的很上手的工作在有机会的情况下都说出来；其次他会问一些他们。
