自己是被辞退的，可领导只是口头传达，怎样证明自己是被辞退的，需要证明吗？ 被辞退不用证明，如果是自己辞职才有辞职报告~
我负责两个公司的u盾，领导口头传达 ，从一个公司转20万，到另一家公司算违法的吗？ 要看 原因
“职场中，千万别相信领导的口头承诺”你认同这句话吗为什么？ 毫无疑问，职场关系最常用的形容词是“复杂”，所以对于领导的口头承诺最好不要报很大的期望值，在这里，用期待似乎比相信更合适。都说“世界上没有无缘无故的爱”，不是没有愿意站在下属的角度考虑问题的领导，但很多时候还是从自己的利益出发。阿德就遇到了这样的情况，他是一个销售组组长，销售总监承诺只要这个月他小组的销售业绩第一名，可以额外给他一笔激励。小德之后做到了，但销售总监以公司没有这个规定为由拒绝兑现这笔奖励，小德顿时觉得很受挫，更觉得无法向自己的小组成员交代，因为他也失信了。小德遇到的这件事其实在职场上经常发生，领导往往开出空头支票，还找到了无法反驳的理由来拒绝执行。那么在具体的工作过程中，该如何对待这样的承诺，可以从以下三个方面来考虑：1、从领导为人的角度来判断对于领导的秉性如何，无论是透过自己平时的观察，或是从其他同事那里间接的了解，还是能进行大致的判断。如果这位领导经常性的嘴上功夫，总是说得比唱的好听，那么他开空头支票的概率很大。2、判断承诺兑现的可能性另一个判断的角度是看看领导所做出的这个承诺，在不在他权利的范围之内。尤其是关于加薪、升职、奖金这些事情，按照常规来看，一般不会是由他。
