公司合并是否要签订合并协议？ 需要。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产 负债表及财产清单。
公司合并公司要重新签合同不签行吗 我厂原来是两个厂（生力和晟力）现在公司注销晟力，原晟力员工要重新签订劳动合同，我想问下原晟力的合同是否还是有限的，如果是有效的，我可以不重新签合同吗？
没有劳动合同，公司合并了，不做了是算自动离职还是算什么，可以要求赔偿吗
公司合并协议 需提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题
公司合并以没有岗位为理由和我协议 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<；劳动法>；第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）。
公司合并没有进行公告是否合法 不合法。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并会导致并入的公司解散，其法人资格消失。公司分立指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。公司合并分立都会导致对外的债权债务问题，从法律保护交易安全，维护债权人利益，促进社会和谐等方面出发，公司的合并分立必须依法进行公告。依照《公司法》第一百七十四条的规定，公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。同时，第一百七十六条中规定，公司分立应当编制资产负债表及财产清单，并且应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
