为什么有些银行的优秀员工想跳槽其他金融行业，难道银行收入不好吗？ 优秀员工热衷于跳槽其他行业，其实并非其他行业的吸引力更强，而是长期固守在某一传统行业中，且缺乏了未来的突破方向，让不少优秀员工感到了困惑与恐惧。对于优秀员工来说，往往有着一股拼劲，奋斗拼搏的热情非常高，而银行内部规则趋严，薪酬与职位晋升瓶颈不少，银行员工要想发挥出个人的真本领，颇显难度。但是，与之相比，跳出银行，转身至其他金融行业，反而可能会开发出一片新天地，实现个人价值的有效提升。或许，对于优秀员工来说，更希望获得个人价值的认可。
在银行工作了几年，想跳槽，有什么好的选择吗？ 在银行工作了两年多了 大学学的金融 有点受不了单位的压榨 整天信用卡，ETC，存款定向太多目标要完成，身…
银行员工跳槽，过程艰辛。还请大家跳之前做好心理准备。？ 非常感谢大家，受益匪浅。这个问题我有资格回答，不是因为我，而是因为你跟我爸当年面临的情况简直太像了。我爸是改革开放后恢复农行的时候（80年左右），我们县第一批通过。
不要招聘那些银行跳槽人员，为什么 要区别对2113待。我的分法比较粗暴，具体干活5261的算一类，管理层算一类，总行算4102一类，分行算一类。1653干活的。在总行、分行层面，有业务岗、产品岗、风险岗、操作岗、营销岗。其中，总、分行的产品岗一律不建议招聘，这类人涵盖所谓的产品经理、高级产品经理、产品团队负责人、产品专家等。我曾经吐槽过这个问题，有产品经理不为自己产品的销量负责，不背绩效吗？有，就是这批人，他们只负责拍脑袋设计产品，产品的好坏，与他们一毛钱的关系都没有（当然他们自己也很无奈）。分行的产品岗或许还稍微好一点，带有营销的性质，但也好不到哪儿去。总、分行的业务岗是可以考虑的，比如资产端的业务，或者比较火热的跨境、贸易、人民币国际化等等，这类人熟悉监管政策，熟悉业务模式，正是非银机构所缺少的。但招聘时，也要瞪大了眼睛，很多纸上谈兵的，满嘴的“名词”，做事却没有执行力。有些情况下，我甚至会选择推荐分行的业务岗，或许更接地气一些。风险岗是重点推荐，但这其中也有猫腻，银行的风险岗位有两类，第一类是一道防线业务部门的风险岗，第二类是二道防线风险管理部门的风险岗。优先推荐第一类，懂业务，懂风险，人人爱啊。第二类推荐其中高技术。
身为银行员工的你有跳槽的冲动吗？ 作为一个在银行工作四年半的人，我时常有冲动想跳槽，累，一周休一天，休息的这一天还不是培训就是开会要么就出去营销，别人都问我为啥不找对象，我是真没时间找对象啊，每天七点多到岗，晚上快七点才下班，回家就想睡大觉，根本没有时间也没有力气去谈恋爱，每月都有任务，压得喘不过来气，还不领绩效，加班一天只给30块，你能想象到吗，从来没见过3倍工资，双倍都没见过，犯个差错就扣钱，一扣就是好几天工资，每天上班战战兢兢
