提离职了，公司要求我把接替我的人教会才能离职（最少三个月），这个要求合理吗？ 注意：1、如果您只是口头和公司说要辞职，那公司提出这样的要求合情合理；2、如果您是以书面辞职报告（辞职申请）的形式提出的辞职，那这个问题的重心根本不是“是否合理”！这一点千万不要搞错了！一、只是口头上表达了自己要辞职，公司的要求或者请求无可厚非既然只是口头上说自己想辞职、要辞职，在这种情况下，公司老板或者你的领导完全可以和你商量或者给你提出要求。因为你并没有实质性的辞职举动，你就是公司的一名员工。既然是公司的员工，那要求你培养并且教会接替你的人很正常。不仅是“合理”，还合情、合法！如果你只是口头提出的，那么当公司提出这种要求时，您别觉着不公平，也别生气！否则就属于严重的缺乏职业素养与职业常识了。二、如果你是以书面辞职报告的方式向公司提出的申请，此时您不应该考虑是否合理！1、书面辞职申请提出后何时可以走人，法律是有规定的。有法律管着呢！根本不用去深究是否合理！《劳动法》对于员工提出书面辞职申请之后多久可以离职是有明确规定的。因此，公司要求的三个月期限，根本不是合理与否的问题了。不合法的事情，你还研究他合不合理干什么？2、以自己目前的现状作为思考、判断、决策的前提—这才是你应该关注的！你提出了。
下属提了离职，你会把部门强制的低绩效名额给他背吗？ 不能这么做，公司和部门都有制度，有绩效考核办法，实事求是的来。作为领导要以制度管人，以德服人。即便是对离职的下属也不能无中生有，让人背锅。这样做，人品有问题先不说，你的下属会怎么看你，在下属的眼中，你是个小人，大家都会处处提防你。在领导眼中，你是个没有担当没有原则，出问题了推到别人身上的人，谁敢用你。
跟领导不和，绩效考核上故意给我打低分咋办！现在很生气！ 在一个企业里面呆着，如果你吃亏到整个公司都觉得老板过分了，要日他仙人板板了，你离升职就不远了。但是在此期间你要能容得下这些不爽，这个需要胸怀哈
离职时如何拒绝领导的挽留？ 我工作了近20年，换了3家公司，被领导挽留过，也挽留过更多人。我把拒绝的方式先罗列一下，然后提出我的建议。拒绝方式1、直接拒绝（这种情况，员工会把原因说的很清楚。1）公司目前的情况不适合发展。2）我与某某不合，不想干了。3）公司工资给的太少了，我很需要钱。2、委婉拒绝（员工说的很含糊，其实不是主要原因，主要原因他不想说。1）离家太远。2）想换个环境发展。3）想学更多东西。我的建议1、如果你想给老东家留下改进的建议，你可以把问题直言不讳的说出来，什么让你委屈了，就是不想在这干了。2、如果你不想得罪人，不想说清楚原因，可以委婉点，找点理由。另外我要说领导挽留你也许是例行公事，其实应对方案，他早就想好了，如果没有更好的解决方案，他会不惜一切代价留下你。我给你举个例子：这是我刚开始工作的时候，公司新定的考核制度给一个非常重要的项目负责人打了低分，打分的人脑袋有问题，这个人第二天就提离职了，公司为了留他，工资直接翻了2.5倍，才留住。领导留你的决心取决于你的重要程度。希望可以帮到你。
最近领导故意挑我的问题，想让我自动离职，我不甘心就样被逼走，有什么好对策吗？ 遇到这种问题，最好的方式就是什么都不要做，还是好好的工作，正常保质保量完成自己的本职工作，对于领导的刻意刁难，选择无视。和上级相处的问题，是我们职场熊会面对的一个很重要的问题。好不夸张地说，上级不仅只是会管你、对你的工作进行考核，还会影响到你工作的成长自己职业的发展。通常来说，如果和一个上级无法相处，且没有办法调解，那建议辞职，因为继续跟着这样的上级，不过是虚耗时间。那如果自己并不打算就选择妥协的方式，想通过不是主动离开，而是其他方式解决问题。那可以采取如下方式：一、坦然应对，“不接招”。领导为什么是通过挑你的刺，逼你受不了而主动提出离职？最直接的原因，是因为他也没有其他更好的方式。1、领导并没有开除一个人的权利如果你的领导是一个公司高层或者公司老板，会有这样的权利，能在觉得一个员工不合适时，直接决定辞退。但如果领导只是一个中低层管理者，这并不是他一个人就能拍板决定的事情。就正规的流程来说，如果上级要辞退一个员工，肯定要把具体的原因等报给自己的领导审批，同时，需要通知人力资源部，在公司领导同意后，由人资部出面处理。我因为是从事人力资源工作的，也接触过很多类似的问题。通常，如果用人部门。
