我想问一下我的工作单位工时问题，我们是做客服的，倒班制，上三天休两天，第一天工作时间是中午11点到晚上十一点，下午有一个小时饭食。晚上11点下班睡单位宿舍。第二天早上7点上班，有20分钟早餐饭时，中午1小时饭时，下午6点下班。第三天一个班组分两部分上，一半的人上早8：30到下午5点，中午一小时饭时，另一半人上夜班，晚上10：30到第二天早晨7：30。第四天和第五天休息。第一天有10块钱夜班费，第三天如果上夜班有20夜班费。全年这样倒班，没有法定节假日。这种工时排班还有夜班费合理吗？符合法律规定吗？改成这种班时是因为单位说我们工时不够，别人是上五休二，但是我们按那种工时算得话工时根本不够。可是我们排班里面有夜班，因为是客服，夜班不可能有休息时间，就是正常在线干一宿活那种。我们这种班时是不是已经违法了？像我们这种带夜班的而且没有法定假日的工作工时应该是多少才合法？谢谢 我想问一下我的工作单位工时问题，我们是做客服的，倒班制，上三天休两天，第一天工作时间是中午11点到晚上十一点，下午有一个小时饭食。晚上11点下班睡单位宿舍。。
劳动法规定倒班工人每月上多少个班 《中华人民共和国劳动法2113》第三十六条国家实行劳动者每5261日工作时间不超过八4102小时、平均每周工作时1653间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低工资的百分之三百的工资报酬。
我在一家企业工作，劳动合同签订的 工作时间是标准工时工作制，原来是每天周一到周五上班我们有权利拒绝倒班么？ 我在一家企业工作，劳动合同签订的工作时间是标准工时工作制，原来是每天周一到周五上班，周六周日休息，现在公司在未经过员工同意的情况下就要去一部分员工去一线倒班，也。
