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短期利润分享计划缴个人所得税吗 第十七条就是在确认这些收益时，把退休员工的受益计划（即每月多得的1000元）折算为现值，在提出应付职工薪酬时需进行当期损益。另外，如果企业有资产或资金池，其获得的利润也需进入当期损益。而净资产和净收益（通过他人代炒股等所获得的收益部分）则进会计报表中的综合损益。对照税法，企业平时计提的钱如果是缴到商业保险公司且不超过工资总额的5%，税法允许列支。但是扣缴个人所得税时，需与当月工资薪金相捆绑来交税。为了的快速收录，不得不在这里做下推广 http：//shoppe.25761.com/ 员工激励的利器：利润分享计划（图）利润分享计划利润分享计划利润分享计划利润分享计划（Profit-。什么是提存计划，什么是短期薪酬？ 设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中），住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬包括哪些内容 短期职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。短期利润分享计划是日后调整事项吗 短期带薪缺勤，短期利润分享计划短期薪酬，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括，职工福利费，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：职工工资、奖金，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，医疗保险费、产假、丧假，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利、探亲假等。利润分享计划，住房公积金、短期伤残、婚假，工会经费和职工教育经费，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤、津贴和补贴。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤如何确定未上市企业的利润真实性？ 看三张表是必须的。但还有就是：怎么样确定它的利润是真实可靠的？利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用 这个不一定是按照税前50%，要2113看公司是根据员工在5261什么期间内确定薪酬金额。职工4102只有在企业工作一段特定期1653间内才能分享利润，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。所以，在公司要求从本年下半年到次年上半年期间提供服务的前提下，如果本年年末计量时，应该按本年利润的一半来确认。

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