公司体检，检查出员工身体有问题，公司立马辞退员工会有赔偿吗？员工该如何维权？
入职体检异常情况说明 派遣员工入职体检显示有异常项，不影响入职，派遣公司要求出具情况说明，确认此事项，今后员工健康因此原因出现问题，由我单位负责
有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症，怎么辞退啊？ 我如果给你出主意，真的就是馊主意了，就是有点不厚道或者害人了。发现新来的员工有抑郁症，为何就要残忍的去把他（她）辞退呢？就没有其他好的办法去解决吗？我们单位以前也有抑郁症的，不是说所有有抑郁症的，都是会自杀，也不是所有有抑郁症的，就会对你单位工作造成影响。我们单位，以前那个女的，确实也有抑郁症，但通过休假半年后，逐渐恢复，加上重新婚姻（之前是离婚），走出来了，如今，活的阳光，当然，不是所有单位都会给你半年假期，但如果你还有一点人性化，不会去残忍的把一个员工辞退，他（她）有抑郁症，本身就很痛苦了，你的辞退，极有可能加速TA的抑郁，说不定甚至会导致自杀。抑郁症自杀率确实很高，达到了30%，但哪是指得了重度抑郁症的，比较轻微或者一般的，还是完全可以恢复的，我一个朋友，生完孩子后，因为3年没有出去工作，也是得了抑郁症，加上婚姻的不幸福，确实有轻微的自杀倾向，但最后她走出来了，那就是她走出了自己的生活圈子，接触了更多的人，去上班，结交的人多了，不再活在那个狭小的圈子和自我世界里，当她走出来后，才发现，人生还有那么多美好，不会再去抑郁了。这个员工来到你的公司，如果TA不是严重的抑郁症，不会选择自杀，也不会。
每年单位花钱给员工体检的意义在哪？
