企业年金退休后怎么领才最划算？ 企业年金是企业为职工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，由企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。什么是企业年金，企业年金有什么用？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（一）有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。（二）有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。（三）利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。职业年金怎么领取按月领取：工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。一次性支付：出国定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。余额继承：工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。了解过企业年金怎么提取后，我们再来看看参与企业年金退休能拿多少钱，企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一；假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元。
职业年金死亡如何领取 职业年金是事业单位人员在退休之后可以领取的一种养老保险，缴纳时的比例各个地区不同。并且职业年金可以继承，领取方式为每月领取。那么，死亡后职业年金如何领取？。
职业年金是什么？什么时候返还？ 职业年金是国家对机关事业单位要求建立的一种补充养老保险机制。企业的补充养老保险机制叫做企业年金制度。法律依据职业年金是依据国务院的《机关事业单位职业年金办法》建立起来的。开始时间是从2014年10月开始，虽然国家发布的时间是2015年，不过都是从那个时候开始补缴。有些地方到2018年才进行补扣，确实有些太拖拉了。缴费模式职业年金是按照养老保险缴费基数来进行扣缴，扣缴比例是4%，用人单位缴纳部分是8%。不过为了减轻政府负担，国家规定全额拨款单位的单位缴纳部分可以采取记账方式，国家统一公布记账利率计算利息，退休前同级财政拨付资金记实即可。对于自收自支的事业单位，必需要每月交纳实际钱数。投资运营个人缴纳部分，自收自支单位缴纳部分，都要委托专门的基金管理机构进行运营。这些都是实账制。待遇领取机关事业单位退休以后可以按月领取，计发月数是按照养老保险个人账户养老金的计发月数确定。职业年金属于实账制度，领取完了就不会继续发放。个人账户养老金属于国家保障，领取完了，个人账户养老金可以由国家统筹养老金支付。职业年金也可以购买商业养老保险，不过一旦选择，就不能再更改了。职业年金和企业年金都属于养老保险第二支柱。对于提高。
肇庆市人力资源和社会保障局的内设机构 办公室负责机关文电、会务、机要、档案、安全、保密、信访、信息系统建设、人事管理、机构编制、劳动工资、后勤保障和接待等工作；协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责机关和指导、监督直属单位财务以及国有资产管理工作；编制部门经费预决算并管理相关专项经费；组织预算执行情况的绩效评价工作。党委办公室（与老干部管理科合署）负责机关和指导直属单位党群工作；承担机关党委和纪委日常工作；负责机关和指导直属单位计划生育、党务公开、离退休干部管理等工作。政策法规科负责组织人力资源和社会保障政策研究、综合调研工作；负责机关年度工作计划、总结的拟订工作；负责草拟重要文稿和办理人大、政协议案、提案和建议工作；承担行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障系统普法宣传教育工作；负责政务公开、新闻宣传、信息和门户网站管理工作。公务员管理科负责组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员以及非领导职务人选任职资格条件审查等工作；负责管理权限内公务员的调任、转任工作；负责实施公务员法具体工作；组织实施和。
公务员有哪些福利待遇？ 【我的主要观点】公务员的福利的确不少，包括工资、津贴、补助、医疗、带薪假期等等，但最大的福利其实是所谓的“铁饭碗”，但这同时是一把“双刃剑”，限制了人生的上升空间。我就是一名公务员，经历过公务员开始红火后的起起浮浮20年。我认为，目前公务员之所以还算得上一个“香饽饽”，所谓的高福利是重要原因。我把这些福利总结为“四个有保证”：一、收入有保证一般情况下，公务员的薪资收入有很大保证，且逐年缓慢上涨，不太会出现发不出或少发工资的情况。当然特殊情况下，一些地方财政收入出现问题，会出现补充性收入减少的情况。具体包括：工资：根据职务和级别的不同而不同，职务最低为科员级，最高为正国级，职级与职务与工龄挂勾，且每一职级时间内二年调一档，五年调一级。津贴：除固定的工作和生活性津贴外，还有一些岗位有特殊津贴，比如加班、警衔、执勤、卫生等。补助：最大头的是房补，根据不同城市财政收入水平而不同，多的城市发的钱抵的上半个月工资。车补根据级别不同每月有几百元，吃顿小饭还是可以的。另外还有出差补助，包括伙食和交通补助，各省标准不同，一天大概180元。绩效：这个是各地公务员拉开收入差距的主要项目，发达地区和次发达地区真。
企业年金到底要不要参加？ 企业年金当然要参加，这就相当于公司给予你的一个大福利，有福利不要，可能吗？很多朋友其实不知道企业年金是什么，其实，企业年金就相当于你的“补充养老保险”，就是在你的养老保险之外，额外给你补充了一笔养老保险。说白了，你参加了企业年金之后，你的退休工资会比不参加要高一个台阶。前几年，朋友所在的国企开始执行企业年金制度，员工个人按照月收入的1%比例缴纳企业年金，这个比例很小，而企业按照员工月薪4%的比例缴纳企业承担的部分，合起来，企业年金的缴交额达到了员工月薪的5%。我也询问了一下朋友，他们单位的员工2018年退休的，除了社保领到的退休金之外，每月还可以领到800余元的企业年金。企业年金是一个好政策，但是就和例子中说的一样，这个政策企业必须要付出更多的人工成本开支，如果没有号的经营状态，是无法支撑这个企业年金政策的。因此，不是大多数单位都能搞企业年金政策，只有国企中经营效益不错的少部分大企业才有能会出台企业年金政策。当然，条件更好的企业，在传统的“五险一金”的福利范围之外，还可以加上“企业年金”和“员工健康保险”，构成“六险二金”的福利体系，这也是国企良好福利的一种集中体现。综上，题主的单位要高企业年金，。
体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢？ 体制内退休和体制外退休，差别还是蛮多的。1，领取退休金数额差别大。同一四县城市，体制内退休的人员退休金是4000多时，体制外退休的人员退休金是1000多。2，医保福利不一样。体制内退休，医保报销比例超过90%，因病住院会有单位派代表到现场慰问；体制外退休职工，医保报销比例是70%以上，因病住院单位一般没有不会安排人员慰问。3，退休金和在职收入的差距不一样。体制内退休人员，退休金和在职收入差距小，退休金折扣少，一些奖金还拿得到；体制外退休人员，退休金和在职收入差距大，退休金折扣多，如果单位不缴纳企业年金，退休金会缩水很多。4，死亡后家属领取的抚恤金不一样。体制内退休人员病故后抚恤金是20个月退休金；体制外退休人员病故后抚恤金是10个月基本养老金。比较起来，体制内退休待遇要比体质外退休待遇好得多，这有历史积累的原因。而且也要看到，体制内退休待遇好的同时，也存在着没退休时收入比不过体制外的现实。退休人员不再工作，各项收入和待遇都是来自社会统筹，希望他们个体间的差距越来越小吧。
企业年金退休后可按月领取也可一次性领取吗？ 企业2113年金退休后可按月领取，也5261可以一次性领取。根据《企业年金4102办法》第五章第二十1653四条企业年金待遇：1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。扩展资料：企业年金的优点及缺点：优点：1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。缺点：1、雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；2、个人账户中的养老金受。
