如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？ 谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言这家企业发布招聘信息很多天了，还不停的更新，而招聘的岗位呢也正是自己需要的，自己也符合公司的招聘要求，可是接连投了好几次简历，却一次面试邀请也没有收到过，甚至是连看都不看。是不是有很多人都经过这样的事情呢？那么企业这样做是什么原因呢？做宣传：经常发布招聘信息，引起人们的关注，是不是一种变相的宣传手段和方法呢？可能对于一些刚刚成立的公司或者是企业来说，知名度并不是很高，知道的人也不是很多，想让更多的人知道它的存在怎么办？那么除了平常的宣传以外，发布招聘信息无疑也是一种比较好的方法，现在的互联网行业发展的如此之快，通过招聘网站这个平台，在招聘平台上来宣传自己，对于公司来说是有不少好处的。储备人才：现在的任何一家企业的人员流动性都是比较的大的，可是我们又不能说等到有人离职了，才想起来去招聘，要知道招聘新员工不是那么容易的，所以说为了预防员工突然离职，新员工招聘不及时，导致公司岗位空缺影响工作正常运转的现象，平时多积累点简历，作为备用，以备不时之需，不也是一种不错的选择吗。平台问题：有时候我们不能只怪企业不看自己的简历，我们能。
亲问哪里有招聘做塑料硬管的师傅啊。我做管子也六年了，什么型号的我都会做，请问哪里有需要的吗 到 58同城 或是 赶集网上 有相应的招聘信息。只要是注册个会员就可以看联系方式的。注册会员是免费的。
我是在网上 你是HR的话就要就个人简历或者你们的工作要求和概况告知，并获得你需要的信息了。
管招聘是什么职位
管招聘是什么职位 您好，建议您去正2113规人才招聘5261网站查询招聘信息！也可以4102去当地人才市场看看！1653但是要小心谨慎些！祝您生活愉快。像这类招聘，往往把启示贴在大门口，建议你去周围转转，或者到里面去问问，找工作嘛，多打听不丢脸，只有这样才能找到适合的工作。祝你好运，记得采纳
招聘网站写的工资4000到6000，一般最后会给多少？ 感谢邀邀，我是聚焦中基层管理的微管子。招聘作为人力资源下属一个分支岗位，同样有着它特定的存在价值，那么招聘网站写的4k至6k，通常最后会拿到多少呢？可以从以下几个方面了解：一、领域界定：也就是行有行规，时间久了即便是招聘也会形成其独特的潜规则。就比如您面试的是职能岗位，例如行政、人力、财务、综办等等，类似这样部门薪资待遇以4至6千k为例，那么您试用期工资很可能是4至4.5k，而转正后拿可到5至6k。换言之，假设您面试的营销业绩部门，4至6千大多是基础员工岗位的中级至封顶工资，也就是说业绩部门看中的很大程度来源于佣金与奖金，这时基础工资按百分之30比例折算，您入职基础工资应该是2k.二、按职位等级界定：还以4至6k为例进行招聘，但其岗位可由经理担任，同时也可由主管代理，那么简单分析前者入职即可拿到6k前，而后者通常给到的是4k起步，5k封顶这样一个基数。如果您对我的回答还相对满意，请点击+关注+转发
如皋熔盛重工招聘船舶管子工吗 你可以上船舶英才网上看熔盛重工的招聘信息，如果有有需要也可以去电咨询。
