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会计.能力素质模型 会计人员应具备的专业知识和业务能力

2020-10-10知识20

注册会计师考试中综合素质具体考什么内容?

会计.能力素质模型 会计人员应具备的专业知识和业务能力

试读结束,如需阅读或下载,请点击购买>;原发布者:易发表网企业会计人员应具备的专业知识和业务能力摘要:企业会计人员的主要管理职能是加强企业的经济管理、规范企业的理财行为、提高运营效率、保护财产安全、防范财务风险、消除财务隐患、实现财务管理目标—企业价值最大化,他们在企业管理中起到了不可或缺的重要作用。会计人员应该不断提高自身业务能力,充实专业知识,提高工作效率和质量。关键词:新会计准则;影响;会计专业能力;培养一、新形势下会计人员需要具备的专业知识(一)加强信息技术的学习。随着计算机技术,网络技术的不断发展,克服不利影响,从繁重的核算工作中解脱出来,会计管理的职能也将得到更加充分的发挥。因此我们培养出一支合格的会计信息化队伍。会计信息人才是现代网络与会计相结合的产物,要求会计人员和管理人才,既要精通计算机网络知识,掌握基本的故障排除方法以及计算机的基本维护技能,又要求他们有很深厚的会计理论知识,熟练使用会计信息操作系统,特别要重视对在岗人员的培训,使他们熟悉和掌握计算机知识,具有较强的会计能力,又能处理会计信息系统。会计电算化是会计进入信息化的基础,是今后企业决策的重要依据,是会计体制。

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如何提高会计人员的专业知识和业务能力的自述报?如何提高会计人员的专业知识和业务能力的自述报告:二十一世纪会计人员专业知识和业务能力的需求分析 一、影响会计?

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人力资源管理者的素质模型是什么意思 人力资源职业素2113质模型,胜任力(competency)也称核心能5261力,它是一系列能够4102使工作成功的1653独特及相关行为,这行为是由个人深层的特性(例如性格、行为、驱动力、价值观及技术)所引起。根据胜任力的定义,我们知道:一个人的性格、能力、推动力、知识和技术等个人的深层特性,将导致这个人的行为(这些行为是个人显示出来,但它可以被旁观者观察到),好的行为将导致成功的工作表现。每一个职业都有它区别于其他职业的胜任力,具体到HR,他们的胜任力是什么呢?培养人才:培养人才是人力资源管理人员所具备的最关键的素质之一。具体体现在,人力资源管理人员要成为“教练员”,就必须能够制定并宣讲人力资源的政策和制度,帮助各级主管承担激发下属潜能,培养人才和贯彻执行人力资源制度的责任;同时面向员工的时候,则成为“咨询师”,为员工答疑解惑。影响力:人力资源管理人员要胜任“教练员”的角色,还必须具备一定程度的影响力,就像作为人力资源管理产品与服务的提供者 与“营销员”,同样需要具备影响力一样,这种影响力主要体现在与员工建立彼此信任并达成共识的基础,成为员工利益的代言人;同时作为人力资源管理领域的专家,依赖专业权威性。

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