公司已经成立一个月，但是招聘不到人该怎么办？
公司为什么招不到人呢，招聘难的原因是什么？ 最简单的就是网传马粑粑的那段话：员工离职主要两个原因：钱给的少，干的不开心。个人认为这是最直接的离职原因了。下面分享一下网传招聘难的问题：1.没有在职位描述中列入薪资额度。有46%的受访者在招聘启事中没有提及薪资问题，而且，在很多雇主看来，招聘前就透露薪资水平肯定会导致招聘的失败。有些公司对薪资问题保密，则是希望能在薪资谈判中进退自如。其它时候，不提薪资是因为雇主不希望因此而影响公司内政。但是，薪资透明对招聘来说是个很大的优势，尤其是报出的薪资等于或高于市场行情的时候。求职者不仅更有可能去应聘那些提到薪资的职位，而且，这也使公司显得比较爽快，有沟通的诚意。还有，如果竞争对手在招聘启事中列出的薪资较低或干脆隐瞒这一项，那么，此策略就显示出了你的优势。2.不分对象，使用相同的招聘内容。53%的受访者对不同年龄段的招聘对象使用相同的招聘信息，宣传自己公司的招聘岗位和工作机会。这种做法在广告营销领域是行不通的，因为人们从媒体上所读到、听到、看到的所有信息，都是按不同的年龄段细分的。例如，医院要招聘有经验的护理人员，那么，最好要考虑到，招聘职位中能吸引这个群体的亮点跟吸引刚出校门小护士的那些亮点是不一样。
现在招聘的教师真的是靠能力水平招进来的吗？ 我看了部分答题，答案与社会上的某些人看法是一致的。但是，认为有猫腻的人都错了！真的错了！下面我来说说苏州市教师招聘的程序、步骤：第一步，报名。本科及本科以上学历（外地户籍要求研究生学历）、专业对口、身体健康、无犯罪记录、拥护党的领导。审查合格者按照1：2参加笔试。（纪委全程介入）第二步，笔试。报名审查合格者，按照1：1.5通知参加笔试。笔试由区里统一组织。考生不得携带任何资料、电子通讯产品。现场有安保检查（类似于机场的那种）、每个考场都有电子干扰发射器。每个考场都有监控。（纪委全程介入）第三步，面试。笔试合格，通知面试。面试采用45分钟备课，十分钟模拟上课的形式。考生进入备课准备室需上交所有资料与电子产品。考场内皆有电子干扰器。面试有评委七人，主考官一人，考官六人。记录、计时一人。现场统计、核分两人。场外巡视监考多人。（纪委全程介入）评分：七人打分，去掉一个最高分，一个最低分，取平均值。现场向考生宣布考试成绩。无任何猫腻！评委产生办法：一般在面试前一天的晚上，电话通知随机抽取出来的一线骨干教师参加面试工作。面试评委由外区教师担任。笔者多次做面试考官。面试前一天晚上才接到参加面试工作的通知。第。
从哪能 很多地方啊，去赶集网上可以看，不过要小心，有很多骗子
哪个工作正招聘人
