面试通过了，老板说星期一来上班，但是没有接到HR的确认电话 去啊，去看看具体什么情况。反正你现在也还是在找工作阶段，先去确认下再说。
前段时间接到一个hr的电话，和她聊了会，她说感觉还可以，但是需要我和申请职位部门的老大沟通，过了几 个人建议，如何你觉得自己比较适合这家公司，这个职位，你应该去个电话问问。不管结果如何，都是对自己比较负责。来自职Q用户：杨先生打电话去问问，hr忙忘记了也有可能，给自己一个机会 来自职Q用户：陈女士
有些求职者，面试通过了，为何再也不接HR的电话，联系不上了？ 作为人事工作者出生的我，非常乐意回答您的问题。其实，您介绍的不是个别情况，是一种现象，而且具有一定的普遍性。现如今，求职、录用，是双向选择。求职者为确保进入招聘者的视线，找到一个最为理想的单位就职，就会从本人的学历、专业等实际情况出发，尽可能多地推介自己，向多家，甚至数十家招聘方投送本人简历。据媒体报道，有的求职者因投送个人简历较多，不得不统筹参加各招聘方组织的笔试或面试等能力素质测评。于是，优秀的求职者就有了同时被两家或两家以上单位录用的可能。录用者为招聘到适合本单位的优秀人才，会采取适当的形式传播招聘信息，期盼尽可能多的应聘者投送简历，参加笔试、面试或其他形式的能力素质测评，力求从中择优或好中选优录用人才。求职，事关个人“前途命运”。求职者，用适当时间和方式方法对招聘方“货比三家”是可以的，但不可采用玩“失踪”“失联”的形式，来拖延某一招聘方的录用工作，为自己争取更多的选择时间；不可“脚踩两只船”或同时与两家以上招聘方签订聘用合同，而影响到招聘方的年度招聘计划落实。招聘，事关单位事业发展和人才或人力资源合理配置，应当慎重。招聘者，应对笔试、面试等测评的优秀人员，及时办理聘用手续，。
