海底捞对员工的绩效考核制度是怎样的？ 如何你听过张勇的讲话，同时看过海底捞的话，就不会提出这样的问题。对于考核本身张勇是排斥的，首先这违背了人性。但不考核又不能很好的监控相关的绩效。所以海底捞基本是计件制度的原型，即服务多少拿多少。这从一方面激励了员工多干，但是同时赋予员工一定的权力，让他们有一定的自由度，可以更好的服务客户。物业公司的绩效考核制度该怎么设计？感谢悟空平台邀请回答问题！“职入龙门”观点：物业公司设计绩效考核方案应从如何提升业主满意度入手来兼顾提升员工服务品质和物：-绩效。员工绩效考核的内容有哪些？
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