领导不给安排工作，又被人觉得工作不积极主动，怎么办？ 在职场中，最严厉的处分，并不是开除、罚款什么的，而是明明你就在眼前，领导却视而不见。不理你，也不给你安排工作，就这样晾着你、臊着你。没有了工作，你缺乏与同事们互动的机会，成了边缘人，最致命的是没有了收入或者收入降低，更不要说什么发展前途了。曾经在最初刚上班的时候，单位有一个老职工，特别牛气，老是跟领导对着干。他依仗有两点：一是自己是老职工，有功劳也有苦劳，技术水平曾经非常厉害，大家都比较尊重他；二是脾气臭，敢跟任何人红脸，他不觉得怎么样，但别人会觉得跟人吵架、干仗是非常没有品的事情，尤其是领导，又不可能跟他真打一架，那样一来，大领导或者其他的领导，会笑死的。后来，我们换了一任领导，新领导上任后，这个老职工还是我行我素，不长时间就因为工作安排的原因，跟新领导吵起来。新领导直接没给他面子，停了他的工作，将他承担的工作任务，全分给了其他人。最初的时候，老职工得意洋洋，觉得自己不用干活，还工资什么的一分不少，到处嘲笑新领导。到了后来，由于没事干，他上班也没劲了，经常迟到早退，甚至是旷工，反正没有事，觉得没有人在意。结果到了月末的时候，因为迟到早退和旷工，被扣了几百块钱，去找领导，人家直接把制度。
团体工作中，你的工作完成后，领导要求你帮助他人，你该怎么办？ 团体工作中，讲究的合作，既然我做完了，在空闲时我会很乐意的去帮助他人，哪怕领导没发话，第一，空着也是空着，第二，帮助了别人后的那份快乐是双份的，第三，这也是团队合作的关键，其实我们做任何事眼光要长远，格局一定要大！
同事间闹矛盾影响工作，领导该怎样处理呢？ 既然她们俩已经影响工作。领导就不要做事不管。找个没有人的地方。把她们俩叫来，让她们讲解一下事情的经过。一个一个说，领导知道了什么事儿？才好处理她们之间的矛盾，领导要有耐心的一一讲解谁对谁错，不偏不向如果她俩的矛盾领导解决不了，就告诉她俩不要把矛盾带到工作中来，别影响工作，和其她的同事。
工作中领导常说“你自己看着办”，这句话是什么意思？ 中华文化博大精深，语言异彩纷呈。立场不同，时间不同，话的含义就各不相同，情绪不同，态度不同，反应的结果也就绝对不会一样的。当我们有事情请示领导时，领导往往会抛下这样一句话：“你自己看着办吧！那么！这句话是什么意思呢？1.初来公司第一次请示领导，却被领导抛下了一句：“你自己看着办吧！茫茫然地退出了。怎么办呢？这是领导在考验我吗？想到这儿，我下定了决心，一定要做出个样子给他看。真金不怕火炼嘛。2.有一天我兴高采烈地向领导汇报了一件让他很开心的事情。领导心情很好，非常愉快的对我说：“哦，你自己看着办吧！这句话的语气温顺肯定，暗喻着对你的信任和首肯，也就是说你自己看着办吧，我相信你。3.那一天我在工作中把事情办砸了，又不得不去向领导请示，而此时领导也正在为这件事恼火呢！听了我的话后非常愤怒，他丝毫没有给你申辩的机会便气愤地丢下来一句：“别在这废话，你自己看着办吧！回来的路上，我心中坎坷不安。很明显，领导对我的办事能力已经不太信任了。他是在向我发出警告：“你自己看着吧，再给你一次机会，你要办不好，你就给我走人。4.还有一次，领导因家庭琐事正感到烦躁不安时，我毫不识趣的闯了进去，领导听了我的请示后，。
如何向领导汇报工作？ 我是应届毕业生，刚来到公司。可是每天上级问我工作完成进度的时候我都有点发蒙。不知道怎么说才对？
在工作中，是为人处世重要，还是工作能力重要，领导更看重什么？
工作中领导支持自己的工作很重要吗？ 我觉得当然重要。第一种，事半功倍。有了领导的支持，你就会没有后顾之忧，做事就可以放开手脚，可以自由发挥你的工作能力。第二种，事倍功半。领导不支持你，你的想法就会被领导给否定，就很难继续展开工作，就不能体现你自己的价值。
职场上，领导不断催促你完成当前的任务，又给你另外的工作去做，你会不会考虑离职？ 学会统筹，适应领导节奏。正常情况下，当前工作还正在进行中，又安排你去做别的工作。这是在考查你的统筹能力。通常情况下，人不可能同时完成两个不相干的工作，那么领导为什么这样按排？一是领导手头工作量大，他的工作是要靠大家落实执行的，他不可能一个人扛着，他也完成不了，唯一的办法，向下面团队的每个人加担，分担任务，确保他的一块工作，整体推进。二是领导工作量并不大，他仍在你当前任务还没完成的情况下，安排你另外的工作，这就有可能在考查你的统筹能力。这时你应该将工作分轻重缓急，统筹安排，依次完成。在非正常情况下，就要具体情况，具体分析。我不赞成动不动就与辞职挂钩，按照我个人的体会，一个正常有朝气和生机的人企业，不应随意更换职工，应在保持职工基本稳定的基础上，坚持个别调整的原则。因为老职工熟悉，了解，新来一个人，又要有个适应过程，不利于企业工作，有些岗位不宜久干的，可采取轮岗制。所以，作为个人，应一心考虑如何作好本职工作，提高工作效率是领导最喜欢的事情。
