团干部配备考核管理制度 对教师团干部考核的标准是什么

对教师团干部考核的标准是什么 先制定团支部工作考核条例，然后对照执行即可。具体来说，团干部考核就是团组织对团干部的历史和现状进行全面了解和公正评价，为团干部的选拔、使用和奖惩提供依据，是团干部管理的基础工作。对团支部的选拔、使用和奖惩提供依据，是团干部管理的基础工作。对团支部干部的考核通常是，就一定时期内对团干部的工作实绩和现实思想表现进行考查核实，一般应半年或一年考核一次，由上级团组织和党支部共同组织考核工作，从德、能、勤、绩四个方面进行考核：（1）德：坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则勇于同不正之风作斗争，能够深入实际、联系群众，热心为团员青年服务，积极维护青年的合法权益，作风正派、实事求是。（2）能：能够积极主动地组织开展团的活动，有独立工作的水平和能力，熟悉团的业务，有一定的文字写作、口头表达能力，善于配合和协调工作。（3）勤：能够积极、主动、有计划、有安排地开展工作，熟悉团支部的情况，能够按期完成工作任务，具有全局观念，勇于承担工作任务。考核一般采用定性和定量考核相结合的办法进行：第一，定性考核是对被考核者素质和工作绩效质的方面的考查核实。一般采取个别谈话、小型座谈会等方式由。团员管理制度 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：陈树坤团员管理制2113度管理制度一.团干管理条例：1、团干的任5261职条件、选4102拔和培养。（1）担任团干必须具备以下1653条件：①坚持四项基本原则，有良好的思想、道德品质，积极向上。②热心为集体和同学服务，有自我牺牲的精神。③有较强的思维能力和独立工作能力。④刻苦学习，成绩中等以上，没有补考科目。⑤遵纪守法，能在同学中起到带头模范作用。⑥人际关系良好，在同学中有较高威信。（2）选举产生、任命的团干一经确立，即以张榜公布，并造册登记存档。（3）因特殊情况需要，可在任期内调整团干。二.团干的奖惩：1．凡担任团干的学生均按生命与环境科学学院综合测评有关规定在测评时给予加分。2．每学年评选一次优秀团干和优秀团员，给予奖励，颁发证书，并登记于个人档案。3．对有不符合团干身份的言行、不履行干部职责的团干给予批评教育、免职、撤职处理。三.团干部、团员考核制度一、总则第一条 为了进一步加强我院团委对团干部和团员的监督和管理，组建优良、高效的团队，形成务实创新的工作作风，同时提高团干部的政治素质和思想素质，全面准确掌握团员的情况，促进我院共青团工作的健康发展，特制订此。大学团总支是怎样的一个职位？怎样能做好团队管理？ 大学团总支是在学院党委和上级团组织的领导下，围绕学院党团中心工作，结合团员青年特点，肩负团结青年、引领青年、服务青年职责的先进青年组织。下设部门包括组织部、宣传部、实践部等。大学团总支是以为团员青年的成长成才服务为出发点和根本目标，负责学院共青团员思想教育、组织建设及共青团干部培养和管理的职能部门。主要负责全院团员的管理、考核、奖励、处分及基层团干部的任免等工作，组织开展有利于青年健康成长的各种活动，当好院党委的“助手”和“参谋”，与各兄弟院校和其它单位团组织的沟通，增进对外联系。首先是整个团体职能：1、协助我系团总支书记开展党建、团建、学生会工作，对我系团总支负责；2.执行学生工作党支部决议，负责组织我系业余党校开课，负责党员发展材料的收集、整理、归档，组织召开学生党员发展大会、民主生活会；3.执行我系团总支决议，全面负责团员发展计划、团费收缴、团支部建设工作；4.指导各团支部开展工作，组织丰富多彩的团日活动，并检查和总结开展活动情况，对存在的问题提出改进措施；5.指导组织部、宣传部开展工作，负责团总支干部选拔、培养、考察工作，负责团总支对外宣传工作；6.协同学生会主席开展工作；7.积极配合校。

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