如何看待华为p20系列疑似设计缺陷(设计很宽的高光塑料缓冲层，即使戴套使用都易刮花)？ 准备买p20，近来比较关注，还没去实体店看真机的时候，在网上看P20和P20pro，我以为两款结构都是这样的：…
华为的股权结构是怎么样的 华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其。
华为日志记录器缓冲区大小设置多少？ 首先我们先打开【设置】，然后找到【字体】，打开后我们再根据自己的需要进行设置字体大小即可。1、在一定数值内越大越好（它决定了你能打开应用层的数目）。2、日志记录器缓冲区大小日志，主要是用于给工程师们反馈使用信息与记录，便于分析问题，对用户无用。3、由于用户本身不是经常产生上传日志，所以没必要调节至最低。
接到华为应聘邀请，被告知社招为OD模式？OD模式是什么模式？ 因为华为社招停了，但是对高端人才又有需求，那么OD模式应用而生，说白了你入职OD，是入职德科，德科将你委派到华为工作，工资待遇和华为正式员工对齐，可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红，要知道华为薪金构成为工资，奖金，股票分红各占1/3，你每天和华为员工坐在一起办公，工作强度不亚于华为正式员工。OD的优点是你如果在OD表现足够优秀是可以转华为正式员工的，缺点是一旦觉得你不行可以直接释放掉，也不需要赔偿。所以OD看起来就像一个大的人才缓冲池，是为华为选拔人才的，年轻人有机会就进去奋斗奋斗，非常不错的历练。年纪偏大的我看还是算了，能被OD看上的基本都是有些本事的，所以自主创业也许是更好的选择，进不了华为可以将来努力做华为的合作伙伴嘛，中国需要的是有更多华为一样的公司，而我就属于后者
