我是一名在编教师，因家庭实际困难脱岗被学校解聘，请问，我的社保关系该怎么办理。
教师擅自脱岗两年如何处理 教师具有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门分别给予批评教育、行政处分、解聘或辞退： （一）工作敷衍塞责，不完成教育教学任务，给教育教学工作。
我校一教师长期脱岗达十几年，没有向教育局办理任何手续，只是校长与之关系好私下放他出去，2010年又回来上课。这种情况该怎么办？
特岗教师的服务期快满了，离家太远，该留在当地入编还是直接回家？ 建议继续留在当地入编，只要有事业编，再慢慢等待机会，一切皆有可能。特岗教师服务期工资福利待遇并不算太高，能够坚持下来，说明你具有一定的吃苦耐劳的能力。如果解除合同脱岗，回家乡，首先要考虑的是能否再有魄力和机会在家乡有就有机会，毕竟稳定的工作和生存是服务期满后的第一要务，是眼前非常现实的问题。回到家乡生源地后必须又一次参加事业单位的招考考试，或者报考国家公务员，报考地方事业单位的考试，按照规定因为有了特岗教师服务期的经历，报考之时可以得到照顾性的笔试加分，但还是有一定的难度；近年来国家高校毕业生就业形势不容乐观，大学毕业生就业竞争激烈，大多数毕业生不得不选择回到生源地参加地方事业单位就业考试，但招考计划人数并不是很多，招考竞争异常激烈。例如参加三支一扶招募计划考试、地方性事业单位招考等形式考生，报考的高校毕业生人数众多。再者报考公务员岗位，仍然需要全力准备，努力拼搏，笔试面试进行角逐。当然特岗教师服务期结束之后，也可以选择提升学历，准备考研，给自己充电，继续抓住机会，提升择业资历。但是经过社会上两年时间的历练，不一定能静下心来安心复习备考，问题中特岗教师要思考自己因为考研的周期和时间性。
老师应该如何处理工作中的负面情绪？ 1、不被道德绑架，凡事不予道德层面的评价2、接受不公平的存在3、接受特权的存在4、绝不把负面情绪带入家庭生活中去5、负面情绪不要表露出来6、经常自我反省很重要7、严以律己，宽以待人
提问者：wl9822*时间：2018-10-22 18：22：13 地点：合肥 你好！事业单位在编人员脱岗一个月了！请问怎么处理 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费。
教师擅自脱岗两年如何处理？ 请问如何解决？参考《安徽省实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第三十一条 教师具有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门分别给予批评教育、行政处分。
教师违反计划生育并脱岗该如何处罚 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(1个) 你好。建议咨询教育部门。本回答由提问者采纳为最佳答案 赞 2014-08-25 10：15 。
按照人事条例公职人员脱岗一天怎样处理 清理2113对象1.擅自离岗人员。未按规定和程序办理批准手续5261擅4102自离岗，离岗时间连续超过15天或一年之内累计超1653过30天的人员。2.长期脱岗人员。以请事假名义长期脱岗，脱岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。3.因公（私）出国（境）逾期未归人员。因公（私）外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天的人员。4.停薪留职人员。停薪留职在外从事经商、办企业或参与营利性活动的人员。5.内部待岗人员。单位（学校）违反政策规定、没有报教委批准，私自办理人员内部待岗，并为其发放基本工资和缴纳保险，且长期不在单位上班的人员。6.其它情况人员。因病长期病休的人员、因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗人员。处理办法1.办理病休（病退）。规范病休管理，严格执行病休政策。对确因病不能坚持工作的人员，需本人提出申请，经学校同意，持三甲医院有效证明，报人保局审批教委备案，执行国家法律法规规定的长期病休待遇；对不符合条件的，一律不得办理长期病休。2.执行改革政策。因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗的人员，按原规定执行。3.责令辞职或调离。对无故不返回工作岗位、或不服从工作安排的教职工，所在单位可责令其主动辞职或。
