一般情况下猎头的面试关难过吗？猎头打电话联系说要进行个电话面试讨论下职位空缺，请问需要准备些什么？ 猎头的流程是这个样子的。我们会先利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容；之后就会联系到你，和你进行电话面试，谈话的内容会涉及你最近2～3家的工作单位，具体你是负责哪一部分的？都拥有哪些个人技能？我们会根据你的情况和手中的职位做职位匹配，这是第一部分；之后会问到你的求职目标和离职动机以及年薪的范围，了解你是否可以稳定的留在我们所推荐的企业里及你的求职热情，这是第二部分；第三部门会简单沟通一下家庭情况，生活工作的环境，拉近一下彼此的距离；如果岗位契合度在70%以上，那么我们就帮助候选人会为企业做一次推荐，如果有面试安排的话会针对你的问题做更加具体的沟通，或者约面谈一下。面试过程需要准备的有以下几点：第一，信息的真实性。我们的顾问费是向企业来收取，是免费在帮你推荐工作，所以咱们之间是没有利益冲突的合作关系，所以有一些情况可以放心的跟猎头来讲，如果不想让企业知道的话可以在谈话中告诉帮助你的顾问，某某问题前期请先帮我保密一下，这样操作的好处是我们在和企业沟通的时候可以站在更有利的位置上，因为猎头顾问了解了你的情况，知道你的底线在哪里，所以。
猎头给候选人打电话时如何更好的吸引候选人？ 把你推荐的公司的优势和该岗位的优势重点描述，比如公司知名度小，可以薪资优厚；知名度不高，薪资不高，那么就说晋升潜力大；如果这些都没有，那么是不是公司地理位置好、岗位权限大等等。总之，需要你自己去挖掘优势啦。杭州希垦人力资源有限公司 Tim
急！急！急！我在刚到一家猎头公司工作，需要给候选人打电话，谁能帮一下这个电话内容应该怎么说啊 1、确认对方身份2、介绍自己3、询问对方是否有空4、介绍来意5、了解对方情况（包括学历、年龄、工作经验、目前公司状况、所在的公司结构、候选人对下一份工作的想法、要求、目前薪资）6、介绍客户情况及职位7、索要简历8、请候选人考虑此职位或者推荐适合的人大概就是这样
