小学高级老师跟中学高级教师工资差很多？ 不一样，教2113育系统的工资是按职称给的，5261小学一般由低向高分为：小学二级、4102小1653学一级、小学高级。中学一般分为：中学二级、中学一级、中学高级.可是其中小学高级职称与中学一级是相同的，也就是工资的档是一样的，在小学如果想拿到中学高级的职称，就必须参加破格申报，小学特级教师的评选，名额有限（很难评选上），而在中学就可以普遍参评中学高级教师评选。实际上就是说，不同的教育阶段教师所拿的工资的封顶级别不同，数额也就不同了。不知道你明白了吗？我讲的是固定工资，有的学校效益好，还可以根据自己的情况进行额外分配，那就多少不均了。
小学老师和初中老师哪个工资高啊？工资差多少呢？
初中教师和小学教师工资差距大吗？ 小学初中都属于义务教育阶段，义务教育阶段老师的工资都是一样的，所以初中和小学的老师工资发放的办法是完全相同的。唯一的区别就是职称不同，教龄不同，地区不同，工资不同。比如我和我的一个同学，我们同样的教龄，中级职称评上的也是同一年，但她评上高级了，我还是中级，所以我们之间的工资相差了近1000元。除了工资有差距，像公积金、物业补贴、取暖补贴都是按职称发的，所以我们之间的差距，总的算下来，一年应该差20000多。但是初中老师确实比小学老师要辛苦一些。第一：有早晚自习，每天基本多上3个小时的班。第二：初中孩子正值叛逆期，确实难管理。第三：初中教师有中招考试，压力相对大些。当然，很多初中在福利待遇方面比小学要好很多。第一：初中有中招考试奖。考的好，奖一万以上的也不少，就算考的不太好，奖几千元也是很正常的。第二：初中生比小学生国家给的经费多。这个教育经费各地都不同，我们这里，一个小学生每年大概600元，初中大概800元。所以总体来看，初中学校相对有钱些。有钱，就可以给老师多发点福利。所以，当初中和小学老师差别是不大的。总之，同一地区的中小学老师，工资发放办法是完全相同的，区别只体现在职称、教龄上。希望以上回答可以。
正式编制的小学老师一般工资是多少 以安徽某县城中级教师2113工作十年左右5261的工资标准如下：每月打卡工4102资2000+，每月绩效工资700+，每月公积1653金1200+，仅供参考。在编中小学教师基本工资分两部分：一块是国家统筹工资；另一是地方财政支出，各地经济发展水平不同，消费水平不同，财政收入的状况不同，因此各地工资差异很大。教师职称不同，工资不同，中小学教师职称一般分为：初级教师、中级教师、高级教师。职称级别越高，工资越高。4.教师工资分为每月打卡基本工资、绩效工资、医疗保险、住房公积金等组成。5.教师的基本打卡工资每月发到上，绩效工资根据在学校的工作量多少进行分配，多劳多得，半年发一次。
中小学高级职称和一级职称工资待遇能相差多少？ 中小学职称合并以来，原来的中学一级，小学高级合并为中小学一级，原来的中学高级和小学特级职称合并为中小学高级。中小学高级的职称相当于副高（副教授），对一般的老师而言，能评上中小学高级职称应该算是到达职业生涯职称评聘的“天花板”了，要想评上正高职称，只怕就比登天还难了，需要非凡的能力和强大的人脉。就算是中小学高级的职称也不是那么容易就能评上的，需要很多的硬性条件和业绩材料，什么县区级以上的荣誉称号，什么论文发表，课题研究，还有优质课，公开课，示范引领课 等各种证书。没办法僧多粥少，高级职称的名额太少了，所以评聘的竞争相当激烈。有人说了，既然这么难，不评这个职称行不行？就在中小学一级岗位上退休不好吗？这么费心费力地为了职称值得吗？看看中小学一级和中小学高级待遇的差别，你就会知道，为什么老师们对于职称如此执着了。中小学一级是十级，中小学高级是七级，从十级到七级，可以说是一个“华丽转身”，待遇相差还是比较大的。首先当然是工资待遇的差距，岗位级别十级的老师，岗位工资是每月2007元，而到了七级岗位之后，岗位工资则是2773，十级和七级的岗位工资差距为766元；除此之外，七级岗位的薪级保底为16级，而十级岗位的薪。
小学老师和初中老师哪个工资高啊？工资差多少呢？ 不是很多。1、教育系统的工资是按职称给的，小学一般由低向高分为：小学二级、小学一级、小学高级。中学一般分为：中学二级、中学一级、中学高级.相对来说，初中教师会比。
为什么感觉中小学教师的工资比较低？ 不是感觉教师工资比较低，事实情况就是低！不过这一点，国家现在也注意到了，也一直在努力提高教师的工资待遇，今年2020年将是教育部重点督查，教师工资不低于当地分务员工资的督查年！其实教师工资低有很多坏处，比如：1、招聘难由于工资收入低，教育局在招聘时很难招到高素质的人才，很多时候连招聘的目标人数都达不成，更不谈高素质的人才了，以我们县为例，2018年时招聘新教师就没能招全，而且还是连续招了两次的情况下都没有能够完全，造成了当年教师缺情况严重！2、易流失教师招进来后，流失率也很高！人往高处走嘛，这也无可厚非，所以很多新人进来后往往一两年就会又考走，甚至不惜赔偿工资的代价也要撒毁协议跳槽！可见低工资对用人的伤害有多高！3、师心不定人是社会的人，都要一日三餐，都要有衣食住行，教师也是如此！不能说几名表扬，几顶高帽就哄得教师乐于奉献！试想一下，别的行业的人都有车有房，甚至在晒第二套房时，你们想过教师的痛苦吗？他们还在为买一套而努力，还在被房贷压的喘不过气来！这样的情形下，你怎么让教师定下心来？不要说选择教师就是选择清贫，这样的话了，凭什么别的行业可以享受国家发展带来的红利，而教师们就不能？所以，有些教师。
教师的工资是有哪些部分构成？现在中、小学教师收入高吗？ 2018年7月1日对中小学教师工资做了调整，目前工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成，取消了教护提高10%的政策。（附表：调整后基本工资对照表）根据个人级别不同，对应不同的岗位工资（实习生对应十三级岗位，中小学三级对应十二级，中小学二级对应十一级，中小学一级对应十级至八级，中小学高级对应七级至五级，设正高级对应四级至一级）。根据个人的从教年限不同，对应不同的薪级工资（薪级工资是跟工龄和职称晋级时间有直接关系，简单说就是工作年限对应薪级标准，但也不全对，因为有些人可能职称晋级比较快，所以薪级要高于实际工作年限；有些人因为收到处分，或是考核不合格，薪级要低于实际工作年限）。绩效工资，存在较大地域差别，目前没有统一标准，要根据当地实际情况来判定（目前河南地区绩效工资大概在800-1500左右，其中70%随工资发放，30%每半年发放一次）。津补贴是拉开各地工资差别的主要因素，地域不同，津补贴标准可能相差几倍（具体数额不甚明了，不再列举）。目前教师也需要缴纳社会保险，所以按照工资标准算出来工资是不低，但是除去需要缴纳8%的养老保险、8%的住房公积金，4%的职业年金，2%的医疗保险，1%的失业保险，1%的工伤和。
江苏泰州靖江的普通高级中学的教师的基本工资是多少，基本待遇？所有的奖金一个月能有多少？福利待遇？ 可以考虑问一下教育局长.靖江市教育局在康宁路上，有时间可以去找一下.
