采购员有前途吗？ 做采购员学的知识多，见识广当一位采购员，并不是依靠回扣为生，回扣只能带给我们一时的钱财，并不能让我们长期抓住机遇，为了一时的钱财而抹黑了自己的名声，还不如努力做一名受人景仰的出色采购员呢！中国是全球制造业的加工厂，国际供应链体系的重要环节，近几年来国际采购巨头纷纷将中国地区作为自己跨国采购业的基地。采购人才是中国地区最缺行业之一。国家采购、企业采购、政府采购这三大需求，已经快速催生采购管理队的迅猛成长，并由原来的区域性向全球性采购迈进。一方面，大批外资、合资企业涌入，它们对具有专业知识、技能的采购人员的需求量与日俱增；另一方面，众多国内企业也必须迅速提高自身采购人员的素质和技能，以更好地应对挑战和冲击。因此，对专业采购人员的争夺成为企业竞争的战略之一。那些既具有专业理论知识，又具有丰富实践经验的专业采购人员，已成为我国目前非常紧缺的人才。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从高级管理者到普通采购人员，无不成为被挖的对象，整个行业的人才需求都呈直线上升趋势。依据国家权威媒体的报道：未来 3-5 年，我国专业采购人才需求量约为 100-150 万，而目前该领域正规的国家职业资格认证和高等。
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党费必须用于党的活动，具体使用范围包括有哪些 共2 党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括： （1）培训党员；（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；。
当员工取得业绩时，物质奖励和精神鼓励哪种效果更好？ 为了更好的地解释物资奖励与精神鼓励的作用和效果，在我们回答这个问题之前，我们先来看几个生活中能够见到的案例。一、案例呈现案例一：如果你已经为人父母，孩子在上幼儿园。有一天，孩子由于在幼儿园帮助了幼儿园的其他小朋友，而幼儿园想奖励孩子助人为乐的行为，让孩子在“得一朵小红花”和“奖励一块钱”之间作何选择？在幼儿园的小朋友对于物质奖励的概念是缺乏的，他们不会选择“一块钱”，在他们心里小红花是最高尚的，是一种可以“炫耀”的荣耀，会得到老师、家长的夸赞。这是幼儿园孩子们的底层需求。案例二：孩子高考在省里得了状元，这个时候的孩子是更希望拿到图中的24万的支票，还是要100多小红花？当然是24万的支票来得实惠。上大学就意味着方方面面的开销，尤其对于家境不好的孩子来说，更需要这张支票，减轻家庭的经济压力。这是这个时候孩子的底层需求。案例三：多年前，中央电视台去采访一位九十多岁的老红军。老红军听说后，翻箱倒柜，把军装穿上，把几十枚样式不同的奖章整齐地挂在胸前，等待着中央电视台来拍摄。那一枚枚奖章，对于老红军来说就是无限的光荣和立功的象征。精神鼓励就是他底层的需求。案例四：如果你是马云或者任正非，或者那个经济。
企业给予优秀或者活跃员工的物质奖励有哪些？ 设立优秀员工奖，可以提高员工积极性，对提升企业文化与企业发展有利。可以每个月、季度、年度评比一次优秀员工。物质奖例我认为有以下这些：1.金钱，钱来得最直接哈。2.奖状、奖杯，在会议或公众聚会时发放，给员工足够的面子。3.生活用品、手机、电脑、家电之类的，这些几乎都能用得上或员工送人也可以。4.送员工的家人礼品，我们公司会经常给员工家里的小孩买牛奶、水果、玩具，给他们家里寄些节日礼品，比如中秋节会寄月饼，虽不贵重，但也是一份心意。5.组织优秀员工聚餐，比如我们公司每个月评批出来的优秀员工都会安排在当地最高级的酒店聚餐，这样比较有气氛。6.组织优秀员工外出旅游。
班组管理建议 转载以下资料供参考 班组管理制度 为加强班组的团队管理，提升班组成员的协作精神，保证班组的高效运作，特制定班组团队管理制度。一、通过班组成员的充分沟通、集思广益，。
