员工没请假按旷工的通报怎么写 关于XXX旷工的通报XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据。
关于公司员工考勤的通报批评怎么写？
无故旷工的通报批评范文 通报批评（行文号通：XXXX）年_月_日，_部_职位_无视公司规定，无故缺勤_日，且事后未及时补发假条，现行政部决定并报批总经理后，根据《XXX管理制度》，公司决定给予_旷工两日处罚，停发当月_奖金，扣发_天的全额工资（，并予以开除）。特此通告
员工旷工通报批评范文
旷工的通报批评怎么写，对教师旷工通报批评，员工 教师会旷工？有事请假就可以，难道请假学校还不允许？如果不是家里有特别重要紧急的事情，没有哪个正常的教师会恶意不上班，除非学校的考勤管理制度本身有问题！或者这个人本身就是不称职的教师！教师很累，别再苛责他们！刁难他们！如果你是学校领导，为何连最简单的通报批评行文都不会？你不是从最基层教师干起来的吗？你不懂教师的苦和累吗？如此刁难自己的员工，你是合格的领导吗？
员工旷工警告通告范文
员工无故旷工处罚通告怎么写？ 员工旷工处罚通告格式：关于xx同志旷工处罚通告 兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。XXXX公司人力资源部 2014年XX月XX日
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：zyling1208员工无故旷工处理通报员工无故旷工，违反公司的规章制度，公司会给旷工员工通报处理。下面学习啦小编给大家带来员工无故旷工处理通报范文，供大家参考。员工无故旷工处理通报范文一现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元；二、扣除当月5天基本工资共XX元；三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。XXXXXXXXX有限公司年12月3日员工无故旷工处理通报范文二生产二组员工*于*月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予*记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从*账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。制衣办公室20*-1-27员工无故旷工处理通报范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX。
