原标题：多维度推进！产业工人队伍素质提升在行动
新安煤业公司在人才培养引进、技能提升、激励保障、发展通道等方面，出台多项举措，多维度推进产业工人队伍素质提升， 最大限度释放产业工人创造力，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的队伍，助推企业高质量发展。
人才引进与培养双管齐下
引进优秀高校毕业生18名、成熟管理干部5名，新提拔干部13名。对新招聘高校毕业生实行“双师制”管理，从专业技能和现场管理两方面提升其综合素质。对124名科区级干部和专业技术人员，从政治品德、工作作风、工作实绩、专业水平、业务能力和廉洁从业等方面全面考评，考评结果作为提拔任用、人才储备、先进评比、职称晋升、学历提升、培训深造和疗休养的重要依据。
聚焦技能提升
以“学法规、抓落实、强管理”活动、“一通三防”专项整治活动为契机，组织干部职工学习“一规程三细则”和“一通三防”专项整治基础知识，举办知识竞赛，达到以赛促学、以赛益智、以赛铸魂的目的。完善劳模、工匠、技术能手“传帮带”实施办法，搭建“名师出高徒”等高技能人才成长平台，每年评选5名名师、5名高徒，享受公司文明职工待遇，逐步解决创新型人才、高技能人才结构性紧缺问题。
强化激励保障
该公司利用内刊、微信公众号、广播等宣传阵地讲好新安故事。产业工人和专业技术人员享受同等津贴标准，高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等标准津贴；完善技能人才津贴，对评选出的专业“技术大拿”、区队专业工种带头人根据工种每月给予相应补贴。对年度内经评定获得公司创新创效一二三等奖的工人进行奖励；对在各级期刊发表科技论文、获集团及以上科技征文奖项、新取得职业资格的产业工人分别进行奖励。
文/ 图 | 刘琳 王润生
微信编辑 | 柳絮
