我是一名国企职工，因犯错被企业处罚要我待岗三个月，期间不发一分工资并且自己缴纳养老金等请问企业这样做合理吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
单位出具待岗会议记录，请问待岗期间要去单位签到吗？待岗期间工资含五险一金吗 由单位答复你
您好，待岗协议书中要求员工同意单位在待岗期间按照有关规定不缴存住房公积金合理合法吗？ 你好，公积金的缴纳不是强制性规定. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 北京市盈科律师事务所 专业：婚姻家庭 债务债权 合同纠纷 。
企业年金单位必须要给交吗？不给交怎么办？ 2018年2月1日，《企业年金办法》正式实施，虽然这一办法公布后已经淡化了企业和员工自愿参与的说法，变为鼓励企业参加，但它仍然不像社保一样属于强制企业缴纳的，企业交不交年金，国家不强求，企业和员工说了算，所以不交又能怎样？所谓企业年金，是指企业和职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，通俗点来说就是，交了企业年金的人，在退休后可以领取两份退休金。这里再简单的总结归纳一下企业年金的相关知识。一、参与对象。只要是参与了企业职工基本养老保险的人，都可以参与企业年金。二、缴费比例和金额。企业年金需要企业和职工共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，也就是企业和职工共同约定缴费比例，两者合计不超过12%，而单位最高出8%。这里举例，假设一个单位按最高12%交，企业按最高8%交，那么个人就是按4%交，一个员工每月缴费基数10000元，那么企业会帮忙交800元，个人需要交400元，合计进入个人账户1200元。三、参加后享受哪些待遇呢？对于大众来说，参与企业年金最大的益处是，在退休后领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，会极大的提高。
国有企业长期让企业员工待岗是合法的吗？ 可以协商处理，原则上应当根据当地最低工资标准支付工资，同时缴纳五险一金。问题来自于：非本人原因，国有企业让员工长期待岗，待岗期间的工资待遇是如何规定的？。
单位明确待岗，但是没有协议，待岗期间单位没有支付最低工资最低生活保障和支付各项保险，合法吗？
像是个人主动提出待岗申请，待岗期间企业需要支付生活费吗？这期间企业A在为职工缴纳社保 你好，和企业是否签订了合同呢，关于这方面的工资待遇有没有相关的规定呢，建议你可以一对一更加详细的说明，具体来说，只要是是工作了就有报酬的即使没有具体的合同规定。
待岗期间五险一金单位缴还是个人缴 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。。
待岗期间企业比寻给职工上公积金吗 企业职工退休规定 按照我国劳动法规定，男职工年满60周岁、女职工满50周岁，就可以申请退休，领取退休金。一般来说，单位会为职工办理退休手续，这是单位人事部门的事情，。
事业单位在编在职职工，待岗期间算不算工龄 我是事业单位医院大夫，1995年签了院里的待岗协议书其中有一个条款”保留任职资格，专职技术人员此间解聘技术职务，不连续计算工龄。算是被解聘了吗？。
