公司如果按年薪制发放工资那每个月的工资是如何计算？是不是随便他们说多少就是多少这样对吗？ 你好，公司如果按年薪制发放工资，那每个月的工资是如何计算？是不是随便他们说多少就是多少？比如会说你每月3000一年36000，其余的是奖金什么的！这样对吗？
年薪制的基本工资的发放周期为（） A.周 B.月 C.季度 D.年 参考答案：B
年薪是怎么发工资的？比如年薪24万，是不是每月按2万发？请假要不要扣？ 工资2113的支付周期不应超过一个月5261，年薪制也不例外。4102实行年薪制的，企业应当每月预付工资1653，年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定，企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以。
我在原单位拿的是年薪制（基本工资 年度绩效），每月只发基本工资，干了11个月离职了仲裁会赢吗？ 你好，合同中是如何规定的呢
年薪制是不是一年发一次薪水的？ 年薪制是指工资2113数额以年为单位计算.并非每年5261发一次工资.被告年薪制度的4102，本年中1653，也可能按月或者分几次发放工资。年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。扩展资料：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期，对于一些科研人员、项目开发人员，这个周期也可能是半年、两年、一年半或其他，虽然不一定正好是一整年，但是都。
雇主在录用时给出年薪制的录用通知，每月的基本工资只发一半。 执行年薪制亦可，但不能违反劳动法和合同的规定、约定，不能低于当地最低工资待遇标准。
年薪制没有干完一年工资怎么发？ 年初跟老板谈的年薪，每月发一部分，剩余的年底发，但是没有签协议，干到现在九个月，实在干不下去了，想…
