提出离职后，领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间，是什么意思？ 提出离职后，领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间，最大的可能就是公司一时无法找到合适的人接替你的工作，或者接替的人并不能完成你的工作。一、公司一时无法找到合适的人接替你的工作。现在人才市场就是有一个双向矛盾的情况存在，求职者一时难以找到合适的工作，公司也一时难以找到合适的人才，求职者求职难，企业招聘难。当你正式提出离职之后，那么公司肯定就在招聘接替你工作的人，但是现在企业招聘也比较难招到合适的人才，那么如果公司一时难以找到合适的人来接替你的工作，那领导当然是希望你能继续留下来再干一段时间了。二、你的工作交给别人不好去完成。虽说地球离了谁都会转，公司离了谁也都还能运转，每个员工在公司既重要，但也不是没了你就不行。但是，有些工作还真的如果交接给别人，别人不好完成的。我记得我第一份工作是做项目管理的，公司是做瓷砖的，项目管理就是代表公司负责该房地产项目所有与公司产品相关的工作，其中包括：合同签订、项目运作、收款、客情维护等等。当时这家公司在管理上是有一定的问题的，一般情况下一个项目也只有对应的项目负责人去跑过，公司没有任何其他人联系过项目上的任何人，公司在项目资料的登记上很不齐全，。
提出离职后，领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间，是什么意思？ 一般来说，打电话挽留，只说让你再干一段时间，恐怕都是从自己的角度出发，配合他的工作。如果真心想挽留你，一般都会与你谈一次，为你考虑，是让你不要辞职，而不是仅仅再干一段时间。精英菌有个朋友，一个月前，因为家里的事情，要求辞职，直接领导同意了，没有问题，但是公司老总那里有点问题，老总没有说留，只是说，你的情况可以不辞职，直接请假就可以了。处理完事情再回来就行。然后就真的请假了。前几天思前想后，又想辞职，就跑单位去，和直接上司说还是辞，直接上司还是一口答应，并且还说，自己也打算辞职。结果找老总批的时候，老总那还是说，两条路，一，继续请假，并且你请假还有请假工资，二就是真的辞职，你处理完事情后，还回来上班。这位老总，是真的不想朋友辞职，想挽留。而不是说你再干一段再干一段的话来。所以，如果你自己真的打定主意要辞职，那么，你就要根据你自己的时间和节奏来解决你的问题，而不是因为领导打了几个电话，就很受用，从而改变自己的节奏。如果领导真心不想你走，他就会让你再继续干，当然，如果因为你的要求领导那里一时满足不了，希望过段时间会有改变，如果领导是这个初心，同时你也想留下，那么你可以考虑领导的建议。否则，。
在公司里得罪了领导，受到排挤，每天工作都不顺心，就是提不起勇气去辞职，怎么办？ 既然都敢得罪领导，那就应该敢于面对。领导也是人，也会讲感情的。领导就已经得罪了，小鞋也给你穿上了。你既然不想辞职就应该想办法和领导和解或者是请调到其它的部门去这样比较好。早年我在台资企业的时候，也得罪过领导，也被穿了一段时间的小鞋。那时年青气盛的我，是什么事都敢干，什么话都敢讲，得罪了领导也不知道。那年企业生意特别的好，经常是加班加点的赶货。晚上有时要通宵作业的，办公室人员轮流跟生产部门加通宵，反正领导是不用加的了。大家也不愿意但也没有办法，谁让你吃这口饭。这天又要通宵达旦的赶货，领导开会的时候就讲，如果生产品质有问题随时可以可以去叫他起来处理。真好是同事小秦轮到加通宵，散会后和我讲，领导只会讲那里起的来呢？我开玩笑和小秦讲，那你可以试试的呀！第二天刚刚到办公室就听到领导在哪里教训小秦，我想不会吧！加通宵还不让人回去休息的。后来才知道这个小秦一个晚上敲了领导三次门，被领导训得不要不要的，关键还把我也讲出来了。从哪以后我的日子就非常的难过了。苦的累的工作就不讲了，最远的外包厂也是按排我去。最后我实在是没有办法了，厚着脸皮请领导喝酒，把事情讲开了。领导笑笑对我讲没有的事，他早就忘记了。这样。
工厂不让员工辞职怎么办？ 一、首先你要明白，你辞职是不需要公司同意的！根据劳动合同法规定，劳动者只要提前一个月通知公司即可！是提出来，知会公司，白提出之日一个月以后，即可以办理正式离职手续！二、试用期只需要提前三天即可！三、如果公司在你已经提前按规定提出了离职，可到期单位不同意办理离职手续。怎么办？①这需要你在提出时，有证据表明公司已经收到，一般公司会抵赖，说不知道你提出过。②公司抵赖没听说你辞职，你可用ESM邮政特快专递送交你们公司。上面必须要他签收的！可作为证据。③还可以将辞职书一式三份，一份贴在人事部办公室门上，一份贴你上司的电脑上，另一份贴在公司通告栏上，三份均在现场用手机拍下图片。四、企业真要耍流氓不给你办理离职并结算工资。①你先到当地劳动监察大队举报投诉，一定要书面，电话匿名都不受理！②向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁！我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
如何对付小人领导？ 作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈。定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。第一是下策：躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。第二是中策：防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。第三是上策：斗。斗，是。
老板不喜欢我，需要辞职吗？ 介绍下背景，本人之前从事技术行业，没做过销售行业，由于想多挣点，所以就转行到老板的公司。进入公司也…
对朋友翻脸无情的人最后都怎么样了？ 人别把他人太当回事儿，爱自己才是最真是的。物欲横流的社会，谁把谁当真，哪有什么30年后你拿着老酒，我们还是老友的事。都是扯淡，各过各的，没什么影响。
