员工被企业要求上班，之后感染病毒，企业需要对员工负责么？ 我们先要澄清一点，题主说到的员工被企业要求上班的情况，如果是在官方规定的复工日期前，那即使员工没有被感染病毒，企业本身也要承担响应的行政责任，之前在江苏，就有企业因为提前复工，企业负责人就被行政拘留5日，而如果在提前复工时还造成了员工感染，那根据我国刑法和相关司法解释，还有可能涉嫌妨害传染病防治罪被判刑。但如果是在法定复工日期之后，情况就完全不一样了。首先，我们要聊聊大家最关心的，因为复工感染了病毒，是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有这9种情况下应当被认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已。
复工期间，若感染病毒，谁来补偿员工的损失？ 这个问题我想很多人现在应该都想知道，因为明天大部分人就要上班了，而且在这期间已经有人提前上班了，应该那么很多公司，或者是工厂里面人员聚集比较多，在这种情况下，感染病毒的可能性还是很大的。我嫂子昨天就在问我，他说他们工厂里面的人有1000多吧，这种情况下，如果感染病毒的话，这个损失应该由谁来赔偿呢？企业应该是否承担责任呢？那么就这个话题，我来谈谈我的看法。第一，企业是否承担责任，这要先看企业安排上班是否符合国家规定首先要明确一点，就是这次疫情比较严重，国家和地方都是延迟了上班时间，而且很多当地政府是把时间推迟到十号以后，如果违反这个上班的时间规定，员工出现感染，我认为企业是要承担责任的。在1月27号的时候，国务院办公厅就已经发布延长春节假期到2月2号，2月3号才正式上班，那么从国务院的通知来看，这次延长的主要原因是为了加强病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全，然后从各个地方的通知来看，很多地方政府又把时间延长到2月10号之后，而且教育部也有明确规定，所有的学校在得到控制之前不得让学生开学，也就是说教育工作者的话应该把时间延长到20号之后。大家可以看中华人民。
员工被不幸感染新型冠状病毒肺炎属于工伤吗？为什么？ 应该不算工伤，除了在一线的医务人员、社区工作人员、公安干警等，确因工作原因，感染了新冠的，应该算工伤。但特殊情况特殊对待，对待患者，我们也应给予足够关怀，让他感觉到不是一个人在战斗，对战胜新冠充满信心。
冠状病毒会不会影响工地开工，或者是延长上班时间，或者是停工，直到新型冠状病毒彻底没有之后再上班 都有可能，评价我金牌律师为你维权
企业开工后会不会又是一波病毒感染小高潮？ 我觉得会，毕竟存在潜伏期十四天，且潜伏期内可感染！同事们来自全国各地，接触的人也是五湖四海，企业开工后一定会存在这种隐患！
一、企业提前开工造成传染的怎么处罚企业未经批准提前开工造成感染的，是属于违反政府强制决定、命令的行为，不构成犯罪的给予治安处罚，构成犯罪的追究刑事责任。。
复工期间，若感染病毒，谁来补偿员工的损失？ 目前，有很多企业陆陆续续开始复工，有很多人开始担心如果自己在复工期间，感染上了病毒，医疗费用谁来承担呢？谁来补偿员工的损失呢？其实这方面不用担心，国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。简单一句话，由国家来承担，所以对于企业和个人都不用担心。确保患者不因费用问题影响就医。对于患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。对收治患者较多的医疗机构预付部分医保资金，及时调整有关医疗机构的医保总额预算指标，对新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗费用单列预算。需要补充一点的是，如果员工因为企业强制提前复工的要求，在上班途中或者在工作中感染了新型冠状病毒，理论上，企业应当承担相应的赔偿责任，甚至承担刑事责任。虽然国家。
如果单位非要提前开业上班，员工被传染了，单位有责任吗？ 有
复工期间，若感染病毒，谁来补偿员工的损失？ 2月8日，就是农历正月十五，很多企业选择在正月十五以后复工复产。很多省市也规定，符合条件的企业，2月10日可以申请开工。那么，复工期间，员工感染了病毒，费用损失该怎么办呢？一、复工期间，感染病毒，属于工伤。根据国家的有关规定，感染了新型冠状病毒，治疗费用由国家来承担，除去医保报销的部分，个人承担部分，全部由国家财政兜底承担。个人是不需要支付一分钱的。对于确诊病例、疑似病例或者是隔离观察人员，企业应当给予员工病假。同时，企业应当按照合同的约定，按月足额支付员工工资，不得因为员工患病，辞退员工。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间，发生工伤的，应当享受工伤医疗待遇。在工作期间，感染了肺炎，也属于工伤的范围，也应当享受工伤医疗待遇。因此，员工上班感染了肺炎，是享受正常的工伤医疗待遇的。二、企业应当做好疫情防控。企业人员众多，流动性大，疫情防控的难度也大。在复工期间，必须要做好响应的防范工作。一是加强管理。安排专人负责疫情防控工作，认真对员工及其家人进行排查，排查是否有感染隐患。对排查出的人，及时上报当地政府，并采取隔离措施。严禁有感冒等症状的人员上班。对外地返回人员，先进行隔离观察，没有。
