原来在社区办社会保障卡的，现在单位交职工医保说不能交怎么办 先确定待遇领取地，将城镇职工养老保险的养老保险关系归集至待遇领取地，再办理制度衔接手续。根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第四条：参保人员需办理城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度衔接手续的，先按城镇职工养老保险有关规定确定待遇领取地，并将城镇职工养老保险的养老保险关系归集至待遇领取地，再办理制度衔接手续。根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第七条：对重复参保缴费时段，保留城镇职工养老保险缴费年限，按月清退城乡居保养老保险重复时段的缴费。因为重复缴费信息只有在办理制度衔接手续时才能发现，所以要先转后清，由转入地社保机构清退。无论在哪个制度领取待遇，只退还城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助本金，政府补贴、利息部分与个人账户金额合并计算。参保人员同时领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇的，由城乡居民养老保险待遇领取地社保机构负责终止其城乡居民养老保险关系，核定重复领取的城乡居民养老保险基础养老金金额，通知参保人员退还。扩展资料：1、当参保者需要在不同制度间转移养老保险，提交申请之后，社保经办机构将为参保人员提供受理申请、发送联系函、参保缴费信息传递和资金。
我为什么不能享受职工医保。 这个问题问的很好，我作为业内人员也经常恍惚。这样给你解释吧，这个东西要参考你当地的职工医保和居民医保的待遇。拿我当地的情况举例：职工医保缴费多，还要和养老金同时缴纳，动辄要数千元。才能享受待遇，门诊卡里的钱是你自己缴纳的钱，住院比例一般在70-80%，每年最高限额26万。居民医保，每年缴费几百元，门诊几乎没有待遇，住院报销比例50-70%，每年限额12万，连续缴费，每年递增5000元，最高16万。其实如果是年轻人，真无所谓，如果是正规单位缴费，当然是职工医保。如果是自己灵活就业，年轻人真无所谓，如果是老年人还是职工医保吧。但是趋势是，居民医保这个缴费，很难维持这种报销比例，早晚会降待遇。
企业交社会保险，但没有医疗保险，员工该怎么办？ 用人单位应按劳动法相关规定依法为员工参加社会保险如单位存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，监察部门将按规定程序和时间及时处理，并向你反馈处理结果。2、企业单位员工在医疗、养老、生育、工伤、退休时依法享有相应的社会保障，主要政策依据是相关劳动法的政策法规。事业单位及公务员的社会保障主要依据是人事部门相关法规政策。
