装配钳工怎样按吨位进行绩效工资考核
维修钳工检修返工相关制度 一、电源、动环监控维修工作的目的是保证基站通信电源、动环监控的完好、充足，使其能够满足基站设备运行需求。二、通信电源、动环监控维修的基本任务是：1、保证维修电源。
电工如何进行绩效考核 电工绩效考核制度讨论稿电工岗位有一定的特殊性其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工月工作量不固定不便量化衔接可以采用计分制进行绩效考核。其工资设计是基本工资+绩效工资+技能津贴即70%是基本工资30%是绩效工资技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。持初级电工资格证技能津贴50元中级资格证80元高级电工证130元技师证260元高级技师证390元。1、保证公司正常用电权重15【计算方式】影响正常使用超过半小时扣4分超过1小时扣8分超过2小时扣15分30分钟内解决得全分【项目界定e79fa5e98193e58685e5aeb931333365656532】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断2、用电安全隐患情况权重30【计算方式】发现一次安全隐患扣10分【项目界定】安全隐患无证上岗或证书过期电网不符合技术要求未定期对低压电柜进行保养。3、电控维修及时性权重20【计算方式】每发现一次不及时扣5分【项目界定】及时接到上级通知后30分钟内开始维修。特殊原因不能立即前往维修的需办公室认定。4、工作态度权重15【计算方式】发现一次。
单位有电工、管道、木工、钳工，如何制定考核制度 未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区
钳工岗位安全生产重点及防范措施 兄弟，要2113看什么钳工罗。常见的装配钳工，主5261要防范“4102物体打击”、“触电”、1653“机械伤害”，主要采取设备设施安全防护措施如给传动部位加装防护罩，给冲压设备加装防护栏以及给危险部位进行危险警告标示等等，常见的钳工劳动保护用品有防砸鞋、安全帽、手套等。另外应采取相应的管理措施，如制定岗位安全操作规程以及培训、检查、考核评比制度等等。总之从“物的不安全状态和人的不安全行为”两个方面着手解决，技术的、管理的方法很多。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：赵新鲜模具钳工绩效考核KPI｜e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad9431333433633335被考核人：考核月份：月｜考核模块｜指标名称｜目标｜权重｜考核标准｜实际值｜得分｜考核人签名｜数据来源｜KpI｜关键指标｜1.工作进度｜按时完成｜10｜计划工作日/实际工作日；延误5小时扣3分｜加工进度表｜2.修模次数｜15｜当月修模次数少于30次奖励5分，当月修模次数30-60次内奖励10分，当月修模次数大于61次奖励15分｜部门主管统计相关部门确认｜3.当月开模数｜15｜以当月新产品的开模数量作为评分标准(整形/冲孔等加工模具不算)，每开一套模具奖励5分(满分15分)｜业务/工程｜4.量产良率｜直通率87.5%｜20｜量产机种良率=所负责机种制程良率之和的平均值。每个制程良率=单个制程良品数/单个制程投入生产总数*100%目标的定义参考试产转量产时良率状况，多个机种则取其平均值，在量产后，在基数(有后处理产品基数85%，无后处理残品基数为90%)基础上的提升作为KPI考核量化标准。规则为：1.达成基数分值为10分；2.达成基数后，每提升1%的良率奖励1分；3.达不成基数，每差1%倒扣1分(此直通率可参考工程或QE的各人直通率之和)｜品质｜5.机台。
