刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办？ 刚入职一个月，就造成你想离职的念头是很多原因造成的。我认为是这么三种因素结合造成的。第一 工作环境离职入职就意味着你要面对工作环境的转变，说的工作环境有高大上的办公环境和融洽的人事环境是每个人都向往的。但是现实中并不是那么美好的。也许有的人离职之前的工作环境相当不错，换工作后由于在面试的那一个剪短的时间内不能充分的对现有公司作出全方位的了解。这样就导致了巨大的心理落差，这是好多人离职的原因之一。第二 个人原因现在刚步入职场的一些伙伴，由于缺乏良好的认知和详细的职业规划。当工作出现问题的时候首先想到的是辞职。如果在没有作出理智的分析和判断就选择辞职，是对自己的发展完全不负责任的表现。我认识一个人，他在三年时间内换了五份工作，每次跳槽的原因都是在单位干的不爽，不被老板重视等等一些列原因。频道的换工作导致现在他都不能稳定下来。第三 公司原因我们每一次的跳槽，都是想提高生活质量，提升自身能力。但是由于一些客观因素，比如公司的各种晋升机制的不完善，人员管理的不合理，工作交叉配合的混乱。或者更深的就是企业之间的尔虞我诈都会是给职场人的工作积极性带来打击。当这是其他的工作有好的机会，我们也会选择离职。。
刚入职了一家公司，无休止的加班，工作压力大，想辞职？ 最近刚入职一家公司，发现加班到11点很正常，没有调休和加班费，流程很乱，没有需求文档，周末还要随时在…
刚入职了一家公司，无休止的加班，工作压力大，想辞职？ 一天下来居然过百赞了，挺开心的。20160902针对几个评论里面的几个问题再多说几句吧1、怎么判断未来收益…
一些企业招聘时询问可以加班吗？应聘者回答可以。入职后又天天抱怨加班多。你怎么看？ “老夏分析师”为您解读：很多应聘者在应聘的时候回答可以加班，是为了自身在竞争中不弱与其他人的表现，给HR留下一个好印象，为自身加分，为自己在竞聘过程中助力。入职后，一是高强度的工作下，人难免会疲劳，吃不消，二是公司要员工加班，但是加班费又没有，难免会有抱怨直言。一些企业招聘时询问可以加班吗？这是很多企业招聘时都会问的一个问题。往往应聘者为了应聘的时候能够展现自己的一面都会回答可以。但是入职后又天天加班，感到身体吃不消从而抱怨。就拿我所知的一次招聘举例子：某公司招聘电商运营岗位，因为公司规模较大，制度也完善，开出的福利待遇都不错，吸引了很大一部分的求职者，其中小张在众多面试者中脱颖而出。公司HR在最后一轮面试中，同样的也向小张提到了：因为电商运营岗位，工作中存在不确定因素太多，可能会经常性的加班，问小张能不能够接受这样的工作。小张立马拍着胸脯表态到：一定没有问题，加班还能够多锻炼自己。HR对于小张的表达也是相当的满意，小张成功入职该公司。刚开始一个月小张也的确做到了吃苦耐劳，对工作也非常的认真，对于加班同样是非常的积极。但是过一个月后小张感觉吃不消了，没有了当初的劲头，对加班也是颇多怨言。一。.
对于刚入职的新员工来说加班的困扰应该怎么办 刚入职的第一年，我被公司的加班现象吓到了。每天下午5点下班后，大家都没有动静，过了一会儿会出去随便吃个饭或者叫外卖，然后回到公司继续面对着电脑，具体做什么我就不得而知了。我晚上最怕做事情，个人精力有限，总是昏昏欲睡，可是我又不敢回去。连老员工都那么努力，我自己走会不会被人家说。于是，只能硬着头皮撑到9点，和大家一同离开。刚开始的半年时间还好，因为自己经验不足能力欠佳，工作完成比较吃力，所以晚上加班刚好可以用来做工作。可是半年后，我就实在撑不下去了，工作完成了，加班也没有加班费，于是就跟着大家在公司上网耗时间。有人说，自己单身，下班回家还是玩电脑，不如在公司和大家一起玩，还有人作伴；有人在看电视剧看电影，因为住的地方没有网线；有的在赶紧急工作；有的在做白天没做完的事情。总之，大家都很忙。现在回想起当初加过的班，浪费过的时间，真的后悔不已。那么对于刚入职的你们来说，是不是也有关于加班的困扰呢，应该怎么做呢？1、入职前半年或者一年，最好加班。我所说的加班，是正常工作状态下，没有紧急事项，工作量尚可，亦不是公司强制性质的。我所说的加班包含两层内容，第一是完成工作，第二是学习知识。对于新。
你好，我去新公司入职了两天，发现经常加班就 你好，可以的，建议向劳动监督管理部门投诉或申请劳动仲裁
刚入职一家新公司，资料交齐；且上午半天一直在与人交接。可是到了中午，直接和我说不合适让我离开 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
新入职被要求无偿加班，理由是熟悉公司产品，这合理吗
本人刚入职程序员四个月。加班严重！很少自己有自己时间学习。你们是不是一样？ 这个行业加班是默认选项，所以不管去哪家私营，民营公司都会加班，但是这并不阻碍你的进一步学习。仔细思考学习的途径，你就知道答案了。1：干中学。这是掌握某个知识点的“教，学，练，测评，提高”的最高效，最主要的路径，程序员“干中学”的成本是比较低的（对比实业而言，实业的人成长依赖外部平台环境更大），干不好程序员的，要检审自己的学习态度，学习能力！这个路径也是有缺陷的，比如，某家公司的技术落后，管理落后，那么外部环境对你成长的促进就比较有限了，这时候就要选择更高的平台历练自己。2：新技术新知识获取。要完成“理论”到“实践”的“知行合一”双螺旋成长路径，程序员要花时间学习风云突变的外部开源技术，跟随技术进步的节奏，在找恰当的机会去实战去，实践。这也是成长的路径之一。3：同行交流与分享。但是要找行业大咖学习为好，infoq，csdn掌握着大量的程序员大咖资源，到官网或者线下活动去找老师就行。另外，bat等推广各种开放平台技术的机会也很重要，北上广深比较占优势。4：总结与输出。可以总结写成文档，github，csdn，博客，供外部点评。供参考。
本人程序员，入职一家公司，天天干没技术含量的工作还加班，怎么办？ 首先，作为一个老一辈的程序员，我要纠正一个误区。很多的程序员以为，每天工作就会用到很多新技术，能够不断的磨练自己的技术。No，绝大部分的公司工作都是其实面对的都是业务场景，而且很多的业务场景麻烦的仅仅是业务的逻辑，所使用的技术都是CRUD。如果每天只是去完成公司的任务，那么技术能力只有不断的降低。程序员如果想要不断的提升自己的技术，只有一个途径，就是在工作之余自己学除了特别大的公司，基本没有公司会有富裕的人力，能够安排专人在工作时间研究技术，最后投入到实际的项目中。作为一个聪明的程序员，我们应该是在工作之余来研究新的技术，在有了一定的成绩之后，和自己的上司讨论，看看有没有机会将你所研究的新技术应用到实际的项目中。可能很多人会觉得，我自己花自己时间研究的技术，公司要使用，应该需要给我一些辛苦费啊。如果你这样认为，我只能说：千万不要这样想。首先，你虽然研究了技术，但是没有实际在项目中应用，这个技术中有多少的坑你并不知道，很多时候，你的上司敢让你在实际项目中尝试新技术，那绝对是个好上司了。一但新技术的应用出了问题，他会需要背锅的。所以，给不给钱其实一点都不重要。因为你在把技术应用到项目的过程中，你。
