如何做好校园招聘的工作？ 1盘点我们曾经经历的“痛”，走过的路校招最大的痛苦莫过于劳而无功，劳而无获，招不到人或者招到的人留…
职业是可以规划的，但是自己该如何做出相应的职业规划呢？现阶段有点迷茫？ 职业规划有两个方面，1个是自己所学的专业。第2个是自己没有专业知识技能。第一个根据自身学的专业知识技术，1是自己创业，先少投资，小规模，也就是小公司，小厂，小店都可以，少顾人工和不顾人工，精心经营，精打细算，摸索经验，然后，扩大经营和生产，管理工作一定要跟上，企业的成本和利润的比例，投入产出要成正比，就是靠管理来实现的。2，如果不具备创业条件，那就去应聘职业，在工作中也要竟竟业业，工作好，学习好，争取做一个优秀员工，对公对私都有益。第2个是没有专业的知识技能，1是参加培训班和技校学习知识技能，提高就业条件。2是不参加专业学习，在普通工作中，一边干一边学习，来提高自己的就业技能，为更好的就业打好基础。供参考，谢邀了。谢谢。
项目管理的优秀书籍？ 项目管理终究是要具体执行的，各项事务要落到团队中每位成员上，所以有这了这么多理论上的支持，那么另外再推荐一款项目管理软件配合使用：http：// pro.worktile.com
怎么架构人力资源管理的知识体系？ 考试需要考这一模块，要求了解人力资源管理的基本概念，熟练掌握人力资源招聘及测评的基本方法，掌握人力…
人力资源中的TD， LD， OD有怎样的区别和关联？ 在HR概念中有这三个定义：TD：Talent Development LD：Learning Development OD：Organization Developme…
为什么有些软件公司喜欢用北大青鸟等培训机构毕业的程序员，而不喜欢大学毕业生？ 从事软件开发多年，对这类事情见的比较多，平时参加面试的人员比较多，中间也会遇到很多参加过培训的，当然也有直接毕业参加工作的，整体来讲早期参加培训的比较少，最近几年明显感觉到参加培训的人员明显多了起来，随着软件行业的成熟，入门的门槛也在提升，入职前的培训已经在社会上流行起来，现在不仅仅是软件行业在别的行业也存在这种现象，就像之前的公务员考试只需要自己在家练习下就可以参加面试了，现在如果不参加培训基本上没有过的可能性，因为是否参加培训影响还是非常巨大的。为什么很多企业对于参加培训的学生不感冒这种事情经常发生，有时候在跟同事交流过程中，在面试的时候遇到的参加培训的几乎就没继续交谈的心气了，关于如何看待培训这件事每个人的出发点是不一样的，有很多技术人员觉得参加培训的都是底子不好，这种明显带着很强的个人色彩，主要原因是现在很多机构过分的宣传给这个市场造成很大的冲击，很多宣传零基础培训完了就能找到高薪的工作，当然很多企业最恼火的一点是虚假的造简历，在简历上写上各种夸张的项目经验结果一问发现几乎什么都不懂，这种事情经历几次就会对培训出来的学生印象分大打折扣。如何正确的看待培训，培训本来就是查漏补缺的。
