互联网一年内跳槽频率高达33.3% ！没发展和钱少占比5成是跳槽主因，高频率的跳槽真的能快速升职加薪吗？今年景气收到疫情的影响，很多企业都出现的减薪、停薪的动作；因此出现了不正常的离职求职潮。一般正常的离职季节，大体在岁末年终，许多朋友会开始年度反省、思考人生前途，选择是不是要跳槽？换个环境会不会有更好发展？ 而且我相信有些人是因为对于目前公司有诸多不满，想离开又不知道该怎麽办。
那么怎样的频率跳槽的价值最高呢？一般具备规模的公司在招聘高管时，会有一个潜规则（硬性标准），是否在一家企业服务五年以上，最低的容忍限度则是三年以上；因为职场是需要适应的，适应后还得学习岗位技能，融入工作当中，如果没有三到五年的水平，企业是很难认可相关的工作经验的，而且大部分的面试官思维是“一个人如果长期频繁跳槽，肯定不只是他服务的公司有问题。”所以千万别频繁跳槽到没有公司敢用你。
现在的市场环境充斥着机会和诱因，因此转职者很难有忠诚可言，詹姆大叔要说：在职场工作，实际上就是一种等价交换，是我们提供了专业的服务，让公司因此产生价值与利益，薪水就可以说是这个服务本身的回报；公司等于是我们的客户，我们如果可以卖给A公司，那当然也可以卖给B公司，但是如何让B公司高价收购，那么就得想办法增进自己的市场价值，这才是让自己在跳槽过程中无往不利的做法！当市场价值够高，即便脱离现有的组织，外面的企业也会等著用高价来求取你这样的稀有人才。
