请问公司因没活干，通知放假，请问应该怎样发放工资呢？
公司同意调整月薪后，又以各种理由延迟发放调整薪资，以后补发，3个月后又说不发了 入职一年后，公司同意从7月1日起我的月薪上调2800，但次月15日我的月薪还是按8000计算的，找相关负责人沟通时，负责人以公司出现变帮，暂时延迟发放调整后薪资，以后不管。
工资发放问题已经超过了一个工资支付周期。 未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律师回答 联系公司沟通处理 。赞同 0 人赞同了该回答 相关咨询 你好，请详细描述问题。你好，支付周期是指劳动合同上约定的两次工资。
由于放假工资要延迟发的通知要怎么写 我写个大概的给你吧，仅供参考：通知因公司放假上班时间较晚，人力资源部工作薪酬人员工作负荷超重，故1月份工资推迟发放，不便之处敬请谅解，特此通知。
工资调整通知 我们上班时27天月薪制的，但是有时候会多上一天或两天，也就是有时候28天，29天，但是老板一开始是不让超上的，超上也没工资，但是呢，从五月份开始，超过一天就补加一天的。
关于26天制月薪发放问题，碰到每月30天/31天工资怎么计算发放？ 目前针对固定月薪制工2113资计算方法大致有以5261下三种方法：A：(固定月薪/应出勤4102天1653数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
