刚入职，一直被老员工刁难，怎么办？
刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办？ 刚入职一个月，就造成你想离职的念头是很多原因造成的。我认为是这么三种因素结合造成的。第一 工作环境离职入职就意味着你要面对工作环境的转变，说的工作环境有高大上的办公环境和融洽的人事环境是每个人都向往的。但是现实中并不是那么美好的。也许有的人离职之前的工作环境相当不错，换工作后由于在面试的那一个剪短的时间内不能充分的对现有公司作出全方位的了解。这样就导致了巨大的心理落差，这是好多人离职的原因之一。第二 个人原因现在刚步入职场的一些伙伴，由于缺乏良好的认知和详细的职业规划。当工作出现问题的时候首先想到的是辞职。如果在没有作出理智的分析和判断就选择辞职，是对自己的发展完全不负责任的表现。我认识一个人，他在三年时间内换了五份工作，每次跳槽的原因都是在单位干的不爽，不被老板重视等等一些列原因。频道的换工作导致现在他都不能稳定下来。第三 公司原因我们每一次的跳槽，都是想提高生活质量，提升自身能力。但是由于一些客观因素，比如公司的各种晋升机制的不完善，人员管理的不合理，工作交叉配合的混乱。或者更深的就是企业之间的尔虞我诈都会是给职场人的工作积极性带来打击。当这是其他的工作有好的机会，我们也会选择离职。。
如何应对一直催促尽快入职，应聘了一家新单位，在拿到入职OFFER后，也约定了具体的入职时间，假如单位却在约定入职时间未到的情况下催促入职，作为入职者，你应该如何应对。
入职一年多感觉好多同事都不友好，欺负自己，到底是谁的错？ 从自己身上找原因吧！1：找自身考虑，为什么会这样，自己平常是不是有什么地方行为，有点招人反感了。改掉他2：可以问问你身边感觉还不错的同事或者朋友，问问原因3：手脚麻利一些别太懒，毕竟自己是新人，有些琐事，做了就做了，没什么大不了。4：找领导或者找你师傅了解一下，他们看的比较透5：同事需要帮助了，也要伸出援助之手最后一点，不要看见吃亏的事就不干，你不干，别人也会干，最终埋怨的也是你。毕竟这种事情不是就你一个一直做的，每个人都会做的。摆正自己的态度，毕竟哪有不吃亏的事。慢慢融合吧！
新入职的岗位是公司的新增岗位，一直很闲没事做怎么办 那你是拿月薪，还是拿加班费的呢？如果是拿月薪的话，那也就罢了，闲着也是闲着，反正工资不少一分，但如果是拿加班费，那就有些吃亏了，长期这样下去，可不是办法。
刚入职不久，一直都不安排工作？ 一周还不安排工作，你应该去问问你的主管领导，看看他是为什么不给你安排工作，如果谈话结果表明他们并不喜欢你，那就辞职好了
刚入职公务员一直很闲怎么办？ 通过问答，其实可以发现题主提出了一个很好的问题，是职场新人最先面对的情况，简单概括说，新人如何尽快融入新的工作环境？每个职场都有其独特的生态环境，而在论资排辈的行政单位亦是如此。对于很多用人科室来说，尤其是科长层面，对于招录怎样的公务员是没有话语权的，更多的是停留在使用的层面。现有的岗位和人员配备符合目前的工作要求，科室运转效率未受影响。从用人惯性来说，是不会轻易安排工作的，其次对于你能力的不了解，为了工作的稳妥起见，并不会轻易考虑使用，当然，也不全是自身的原因，同科长的领导风格也有不可分割的关系。至于当前的局面，该如何打破呢？一、从点滴小事做起。虽然说老实人吃亏，但作为新人不计较得失，作风大气反而是融入集体一个不错的切入口。一些看似打杂的小事，也是最容易拉进距离的方式，比如办公室里帮老同志复印文件、跑腿送个材料、维修一下电脑、帮忙拿个快递、收拾下办公室等。你可以说我考公务员不是给你们打杂的，但做与不做效果是不一样的，关键在于自己如何思考。二、适当展示自身才能。新人进入职场是不建议轻易发表观点的，更多的时候扮演好一个倾听者的角色，但不能永远止步如此，如同新人一样是有期限的，不可能贴上。
我入职后 小快顾问团律师 你好，劳动法规定确立 劳动关系 后就要为员工缴纳社保，如单位未按时缴纳，你可以申请劳动 仲裁。解答于：2019-01-09 22：23：30 热门法律知识 。
